第1页共5页交通局纪检监察队伍建设调研报告一、高度重视纪检监察干部的选拔任用，坚持专职队伍的高素质纪检监察工作具有很强的政治性、政策性、业务性和纪律性因而在干部的选拔任用上尤其要从严。党的十六届三中全会对党风廉政建设反腐败工作提出了更高的要求。因此对专兼职纪检监察干部的要求相应也高。就目前的纪检监察干部队伍现状来讲，总体看政治素质是比较好的，但专业水平不够理想，知识面不够宽。普遍存在的问题是：政治理论和文字工作水平较强的宣教人员、熟悉行政法规和行政管理的监察执法人员、法律专业功底扎实的办案人员，以及能够从事纪检监察系统法规建设和业务培训工作的人员都还比较缺乏。要完成十六届三中全会和中纪委二次、三次全会提出的党风廉政建设任务，如何加强纪检监察队伍建设是我们必须考虑的一个首要问题。我们认为在纪检监察干部的配备使用上必须始终坚持干部队伍“四化〞方针和德才兼备原那么，按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求，以好的作风选拔作风好的人充实到纪检监察干部队伍中来。要坚持做到“四个注重〞：一是注重干部的综合素质。在纪检监察干部队伍的配备问题上本着宁缺勿滥的原那么，严格慎重选人，绝不勉强凑合。通过选用高素质的纪检监察干部，来确保纪检监察组织的健全。二是注重干部年轻化。在选拔中注重挑选一些年富力强、精力充分的年轻干部，使他们与经验丰富的老干部、承前启后的中年干部按梯形结构形成一个综合体，发挥各自的最优效能，不断增强队伍的战斗力。三是注重选配女干部。继续提高对女干部的重视程度，发挥妇女干部的特殊作用，选拔中对女干部在队伍中占有的比例数应进行充分考虑，将一些素质优秀、作风过硬的女干部充实到纪检监察干部队伍中来，使她们的能力水平得到充分发挥。四是要注重保持纪检监察干部队伍的相对稳定性。纪检监察工作具有其特殊职能，业务性、政策性非常强，如果干部调动得过于频繁，必然导致生手太多，既不利于工作的正常性、连续性开展，也使上级纪委对下级进行指导的工作量和工作难度明显加大，间第2页共5页接地导致了工作上的人手缺乏。2022年我局在机构改革中，局党委、纪委认真贯彻“纪检监察机构只能加强，不能削弱〞的精神。局纪检监察室被定编2人，为适应全系统党风廉政建设和行风建设任务的需要，局党委决定抽调4名政策水平高，业务能力强，富有基层工作经验的同志充实局纪委监察室，专门从事纪检监察工作，又把一名团职转业干部直接安排在局纪委...
