1交警学习考察报告打造明星交警，推广标准作业，深化标准执法在苏州市公安局交巡警支队学习考察时发现，每位交警都有一本?五大明星交巡警工作法?的小册子。苏州市公安局交巡警支队政委王林林介绍说，他们在深化标准示范岗创立、推进执法标准化建设工作中，坚持典型引路、标准作业，通过总结提炼各岗位业务骨干的先进经验和做法，在完善“郭晓红执勤工作法〞的根底上，又推出了“陈忠路口作业法〞、“时刚假牌证识别法〞、“袁明治安卡口实战法〞、“叶青车管窗口效劳法〞，形成了五大明星交巡警工作法，相应建立了“五个〞，并将“五个〞作为全支队民警2随岗培训的重要基地，带动队伍执法能力素质的整体提升。近年来，苏州市公安局交巡警支队始终将标准执法作为构建和谐警民关系、改善执法环境、提高公安公信力的重点工作加以推进。特别从去年11月份，该支队被公安部交管局确定为全国交警系统执法标准化建设示范单位后，他们以素质能力为根本，以制度建设为保障，以和谐执法为要求，先后出台了?执法标准化建设示范单位标准??随岗培训工作方案??开展创立执勤执法“示范标准岗〞活动方案?和?“示范标准岗〞八条标准?等相关文件和制度标准，推出了干3将桥、饮马桥、接驾桥等17个首批标准示范岗，在更高起点上推进执法标准化建设，并形成了一系列特色亮点。为帮助民警牢固树立理性、平和、文明、标准的执法理念，他们邀请苏州市副市长、公安局局长张跃进和分管副局长王锡忠为民警作专题辅导，在基层所队全部建立民警心理咨询室，引入民警心理调适干预机制，促使民警在执法工作中做到以法为据、以理服人、以情感人，真正融法、情、理于一体。为提高民警的执法技能，他们积极改革创新教育训练机制，在基层所队配建计算机训练考试室、多媒4体投影机，开辟网上学习、辅导、考试等培训新渠道，并选聘16位岗位能手作为教官，建立了“五大随岗培训基地〞，分批组织基层民警进行随岗培训，确保每个民警每年训练时间到达15天。为进一步标准民警执勤执法行为，他们还建立健全了执法质量群众评判机制，定期开展警营开放日、开门评警等活动，推广民警现场执法“表扬本〞制度，实行民警执法等级评定方法，推出和谐执法十条措施，全面提升交巡警执法素质和执法水平。结合我们运城交警自身工作实际谈几点自己的感想和体会。第一，精神饱满是交警形象的根本要素。我们看5到的交警，制服整洁，帽套手套，以及武装带保持洁白，个个看上去显得非常有精神，在指挥交通时的手...
