第1页共21页五方面写好述职报告方面写好述职报告------管理八股之二（原创）五方面写好述职报告------管理八股之二（原创）述职报告是大型企业、标准企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。X38;X38;lt;p/>述职报告的写作方式一般为2种：一是四大段式，即做法+成绩+缺乏+改进。二是逐条答复式。每条职责需逐个答复。做法+效果+问题+改进。采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。写好述职报告要把握五个要点：------写出信心。不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你的信心干好了，总结经验；干得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心。一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了缺乏，来年会改进。假设换了新人，没准还要交更多的学费。这里关键是看你的态度和信心。今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心。不怕有缺点，就怕没自信。------写出成绩。可不是“成绩不说没不了，问题不着不得了〞，成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的好方法。写成绩时切忌两大“戒〞，一戒“吹〞。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入“另类〞。二戒“傲〞。只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了。这样也会进入“骄傲〞、“不合群〞、“不成熟〞的另类。第2页共21页------写出特点。一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体表达。不管是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，发现时间的特出规律，采取与众不同的做法作出成绩来。述职报告90%都是千篇一律，像“催眠曲〞，让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。------写出缺乏。缺乏之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。缺乏即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进；更是给自己说的，不断改进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。------写出方向。要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步〞的信心；给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进。自我管理的“知足法那么〞最近，在网上见到这样一句话，“做人...
