事业单位个税筹划方法分析摘要：税收筹划是事业单位较为常见的理财活动，有针对性地进行员工工资薪酬税务筹划，不仅能够强化个人纳税意识，维护员工合法权益，还能够促进事业单位及相关单位财务管理水平的提升。基于此，明确税收筹划的概念，针对事业单位的特征，指出新个税下事业单位个税筹划当中遇到的问题，并提出针对性的个税筹划方法，以期通过研究明确当下事业单位个税筹划面临的现实环境，为事业单位个人所得税的税收筹划提供一定的参考。关键词：事业单位;个人所得税;问题;筹划方法中图分类号：F812.42文献标志码：A文章编号：1673-291X（2022）25-0074-02纳税是公民应尽的义务，同时公民也享有纳税筹划的权利，当然此种权利的实施要在合法合规合理的范畴内。事业单位个人所得税税收筹划，对于员工和事业单位均具有积极意义，是维护合法权益，提升财务管理水平的重要途径。一、税收筹划的概念早期税收筹划理论将税收筹划定义为税负最小，也就是纳税人对经营活动进行安排，以实现纳税最小化的能力，这种定义仅考虑了税收筹划的纳税最小化目标，无视了税收本钱及稅务风险[1]。在此根底上，税收筹划理论不断开展和完善，其目标不再是单纯的纳税最小化，而是在契约论、博弈论研究的根底上，综合现有约束条件，制定对纳税人最有利的税收筹划方案，将企业、个人价值最大化作为税收筹划的目标，也就是逐渐形成的有效税收筹划理论[2]。税收筹划要坚持合法性原那么，即税收筹划要在法律法规允许的范围内实施，这属于税收筹划的根本原那么。二、事业单位个税筹划中存在的问题分析1.每月应税收入不均衡。自然支付模式下，财务人员代扣代缴个人所得税时，一般是在次月将个人每月的实际报酬确定为应税收入[3]。我国的事业单位属于受到财政供养的单位，通常情况下，事业单位所需的财政拨款，要经过预算申请及调整，经由上级批复之后，才能下发到位，过程较长。市场经济环境下，事业单位面向社会招收和选拔人才成为开展趋势，但这也给事业单位财务管理带来了一定的困难。在人事部门完成人员调动手续、需要发放薪资的当月，局部单位的资金追加并不能够及时到位，从而形成拖欠员工工资的问题，对预算的执行进度产生影响。在事业单位实际的个税缴纳工作中，会在以上因素的影响下出现各个月份的内部税收不均衡现象，导致适用税率发生变化，个人税收负担加重。2.一次性奖金计税中存在误区。举例来说，当纳税人的年终奖金为36000元与36001元时，需要缴纳的个税分...
