乡镇机构编制情况自查报告范文县委编办：按照县委编办要求，镇党委、政府组织对我镇机构编制情况进行了全面自查自纠，现将自查情况报告如下：一、机构编制根本情况按照县委编办文件要求，xx镇机关单位应设内设机构2个，即党政办公室〔挂便民效劳站和群众工作办公室牌子〕和综合办公室〔挂财政所牌子〕。现有领导、干部共x人，其中公务员x人、事业编制x人、机关工勤x人。中层干部x人，其中党政办主任x名，团委书记x名，妇联主席x名。按照县委编办、县人社局相关要求，设下属事业单位内设机构为：宣传文化效劳中心、农业效劳中心、就业和社会效劳保障中心、村镇规划建设管理所，核定事业编制共x名〔含周转事业编制x名〕、股级干部职数x名。县委编办发文同意增挂牌子的机构有：卫生和方案生育办公室、扶贫开发办公室、平安生产监管办公室、社会治安综合治理委员会办公室、法制办公室、环境保护办公室、河湖管理保护站。二、机构编制工作情况1.坚持标准，严格程序，树立正确用人导向。一是坚持正确用人导向，选贤任能。镇党委坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重中层干部和专业骨干的选拔培养，注重人员综合素质、个性特长和班子的合理搭配，把适宜的人员用在最能发挥潜能的关键岗位，树立了良好的选人用人导向。二是深入调查研究，知人善任。了解干部是用好干部的前提，只有对干部有充分的了解，才能做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，才能把好干部及时发现出来、合理使用起来。镇党委领导干部通过深入基层、深入群众、深入实际调查研究，切实掌握科级干部的工作思路、工作能力和工作作风等，为干部选拔和交流奠定了根底。三是严格选拔过程，程序标准。在干部选拔任用工作中，从动议、公布方案、报名、资格审查到民主推荐、确定考察对象、考察、党委集体决策、任前公示、正式任职等环节都做到依规依矩好报前，该有的环节一个不漏，规定动作不打半点折扣，未擅自超职数、超规格配备领导干部。四是政府职能转变和机构改革政策规定执行情况、事业单位分类改革政策规定执行情况、“三定〞规定执行情况良好。2.加大领导干部公开选拔工作力度。我镇严格按照上级关于选拔干部工作的意见，结合实际，严肃认真地走出了，并走好了民主推荐、竞争性选拔和公推遴选镇领导干部的第一步。通过做好民主推荐、竞争性选拔和公推遴选等途径产生的人选均需按照程序，通过镇党代会、人代会选举或按干部管理权限办理任职手续。3.完善干部考核体系。在考核内...
