第1页共9页乡镇机构编制核查工作报告乡镇机构编制核查工作报告县编委：根据中国共产党富源县委员会机构编制办公室关于印发〈富源县机构编制核查工作方案〉的通知（富编办（2023）6号）文件精神，中安镇人民政府认真对全镇机构编制执行情况进行核查。现将核查情况报告如下：一、根本情况根据中共富源县委办公室关于印发<中安镇党政群机关职能配置、内设机构和人员编制方案〉的通知（办字（2022）45号）文件、中共富源县委办公室富源县人民政府办公室关于印发<中安镇党政群机关主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知（办字[2023]93号）和富源县机构编制委员会关于印发<中安镇事业单位机构设置职能配置和人员编制规定〉的通知（富编（2023）55号）精神，中安第2页共9页镇人民政府核定行政编制38名，实有人员35名，其中：领导职数11名，干部24名；镇机关内设4个办公室，即：党政办公室、社会治安综合治理办公室、经济开展综合办公室社会事务综合办公室，4个办公室核定编制分别为15名、5名、5名、5名。下设6个事业单位，即：中安镇农业综合效劳中心、中安镇人口和方案生育效劳中心、中安镇文化播送电视效劳中心（含党校编制3名）、中安镇国土和村镇规划建设效劳中心（含环卫所33名）、中安镇社会保障效劳中心、中安镇财政所，核定事业编制130名，现实有职工118名，6个事业单位核定编制分别为44名、11名、7名、51名、5名、12名，6个事业单位都为正股级全额拨款事业单位，按编制定员定岗正常运行至今。二、主要做法和经验一是领导高度重视。坚持每年年初召开机关事业单位机构编制专题会，全面分析掌握全镇机构编制工作现状，根据第3页共9页机构编制工作形势和任务分析存在的问题并提出解决方法。同时，严格要求全镇各单位（部门）认真遵守机构编制工作制度，贯彻落实县编办的规定，不断增强各单位（部门）的责任感、紧迫感和带头自觉控制机构编制的意识。二是建立科学的岗位管理制度。科学合理地设置领导岗位、管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位；不同的岗位实行不同的管理方法。具体要求是：按需设岗，职责明确，竞聘上岗，择优聘用，严格考核，合同管理。岗位设置都有明确的岗位职责、聘用条件及考核指标。三是实行事业单位聘用合同制度。在编制范围内坚持“民主公开、平等竞争、择优聘用、严格考核，合同管理〞的原那么，根据国家有关专业技术职务管理规定，依据事业单位各项业务工作的需要，在规定的专业技术职务结构比例内，对获得任职资格的专业技...
