第1页共7页乡镇干部生活状况报告为加强党的基层组织执政能力建设，xx省委组织部党建研究所组织力量对全省乡镇干部的工作生活状况进行了调研。调研组按照区域位置和经济状况，在全省选择了平原、山区、沿海等8种类型，经济实力分别居于强、中和差的33个乡镇作为问卷调查对象，收回有效问卷1716份。同时，深入到秦皇岛、唐山、沧州、张家口等4个市、12个县（市区）、18个乡镇实地调查。调研显示，目前乡镇干部的工作生活状况，总体上可以概括为“有喜有忧〞、“差异较大〞。喜的是，在改革开放的新时期，广阔乡镇干部表现出了较好的精神状态和工作风貌，努力转变观念，谋求开展，为促进农村稳定、农业开展、农民增收，做出了一定奉献，这是主流。忧的是，乡镇干部身处基层，处在各种问题和矛盾的焦点上，工作任务繁重，压力较大，面对改革开展的新形势，还有许多困惑和不适应的地方。“差异较大〞是说，由于经济开展程度不同，乡镇干部无论从思想解放、工作创新、作风转变、工作方式方法上，还是从办公条件、生活福利待遇上，都存在比较大的差异。一、乡镇干部队伍的积极变化从调研的情况看，各市、县（市区）党委、政府对乡镇工作普遍比较重视，广阔乡镇干部也主动适应新形势、新变化的要求，积极探索一些新的工作方式方法。一是由管理型干部向效劳型干部转变。乡镇干部的开展意识、效劳意识明显增强，已经从“催粮要款，刮宫流产〞的传统工作模式中解脱出来，充分发挥乡镇党委政府在连接农民群众和市场之间的桥梁纽带作用，创造一切有利条件，为群众走向市场提供资金、信息、技术和优化环境等方面的效劳。二是由“经验〞型干部向“创新〞型干部转变。面对新形势、新情况，乡镇干部特别是党政主要领导干部，改变了过去凭经验工作的状况，直接深入到一线，调查研究，有针对性地创新工作措施，从而使一些棘手问题得到解决。三是由命令型干部向亲和型干部转变。今年中央出台的1号文件，对新时期加强和推进农村工作、解决“三第2页共7页农〞问题提出了一系列政策、措施和要求。相应地，对于直接从事农村工作的乡镇干部提出新的更高要求。面对这种情况，许多县区实施了形式各异的“素质工程〞，乡镇干部的整体素质有了很大提高，在群众中的形象和威信也有了很大转变。四是由单一型干部向复合型干部转变。近些年来乡镇干部的文化结构有了明显改善，1716名被调查对象中，大专以上学历120239人，占62.9%，在一些经济比较兴旺的乡镇，这一比例到达70%以上。文...
