乡镇党委换届工作总结报告乡镇党委换届工作的总结报告市委组织部：根据省、市关于乡镇领导班子换届工作的部署和要求，我县坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于乡镇领导班子换届始终，高度重视，精心组织，选举产生了结构更加合理，思想更加解放，驾驭全局能力更加强大的新一届乡镇领导班子，为全县经济社会各项事业跨越开展提供了坚强的组织保证。现将换届工作总结如下：一、根本情况我县共有15个乡镇，其中二类乡镇4个，三类乡镇11个。其中有12个乡镇召开党员代表大会进行换届，占80%,有3个乡镇召开党员大会进彳丁换届，占20%,共选举广生新一届党委班子成员135人，纪委班子成员75人。全县15个乡镇党委委员职数均按9名配备，纪委委员职数均按5名配备，没有一个乡镇超配党委委员和纪委委员。乡镇党委班子结构进一步优化，大学及以上学历的70人（其中全日制本科24人）,占52%;大专学历的43人，占31.8%;中专及以下学历的22人,占16.2%;平均年龄37.7岁淇中35岁以下的61人，占45.2%;女干部16人,其中选配女党政正职4名，比上届增加2人；具有2年以上乡镇工作经历的124人，占91.9%。新选拔“三类人员〞进乡镇领导班子16人，其中乡镇事业编制人员11人，大学生村官或具有大学生村官经历干部4人，优秀村党支部书记1人。新一届乡镇党政领导班子共提名154人，其中继续提名88人占57.1%,新提名66人占42.9%（其中乡镇领导班子成员从学历结构看，大学本科及以上学历71人占57.3%，比上届增加36人；从工作经历看，具有两年以上乡镇工作经历111人，占乡镇领导班子科级干部89.5%;从年龄结构看，领导班子最大年龄49岁，最小27岁，平均年龄35.9岁，比上届减少0.5岁）。整个换届工作平稳有序，运行健康，群众满意度高，党员（党代会）参会率均达90%以上，党委委员全部高票中选，赞成票均在98%以上，乡镇党委书记、副书记均全票中选，为全县“十三五〞规划的顺利实施，提供了坚强的组织保证。二、主要做法1、提前谋划，做到三个及早。一是及早摸底调研。从3月上句开始，县委成立三个调研组，通过领导班子满意度测评、问卷调查、谈话了解和实绩分析等方式，分别对15个乡镇的领导班子运行状况和科级干部履职情况进行了为期一周的调研，注重倾听乡镇干部诉求、了解干部心声及身心健康状况，对乡镇党委领导班子整体结构、优化方向及干部储藏情况，进行全面分析研判，并对每个乡镇都形成书面分析报告，根据分析研判结果，提出了领导班子调整优化初步意见，...
