优质文档关于乡村振兴战略的调研报告大学生乡村振兴调研报告围绕进一步加强我市实施乡村振兴战略，推进乡村绿色开展、加强乡村人才建设、提高乡村民生保障水平、推动我市乡村振兴工作全面提升。6月13日，全市青年干部培训班乡村振兴工作调研组通过实地走访、查看资料、与农户面对面沟通、组织座谈等方式对我市XX县、XX县局部乡村进行调查研究，认真思考，结合我市实际现状及存在的问题，提出对策和建议。现报告如下：一、我市乡村振兴中存在的主要问题深入实施乡村振兴开展战略，必须以问题为导向，找出乡村开展的差距所在，补齐短板，才能不断缩小城乡差距，逐个问题逐个环节地解决农村开展不平衡、不充分的矛盾。目前，我市乡村振兴取得了一定成效，但整体还处于起步阶段，乡村建设的历史欠账仍然较多，主要问题表现在以下三个方面：（一）乡村人力资源匮乏。人力资源匮乏制约我市乡村振兴开展。一是人才队伍结构欠佳。我市乡村实用人才存在老化、弱化和退化的“三化〞现象。从年龄结构上看，45岁以上的占比较多，35岁以下的乡村实用人才较少，缺乏后备力量。文化程度不高，我市乡村人实用才学历层次较低。人才分布不均衡，有的乡镇街道人因为政府最近几年大力支持推动了工业、农业经济的较快开展，导致人才集中于几个乡村。二是人才队伍总量缺乏。我市乡村存在大批有文化、懂技术、会经营的劳动力以自发进城务工或经商的方式大量外流，有许多在外闯出天地的人从此留在了城市，根本不回村里，同时，随着城镇化建设的迅猛推进，城市的开展理念、生活环境、根底设施、教育资源、公共效劳等要素不断吸引年轻的大学毕业生，乡村的资源要素已不能满足现在年轻人的开展，导致人才资源、人力资源双要素匮乏，致使乡村开展中人才短缺的问题日益显现和突出。三是缺乏完善的鼓励机制。乡村实用人才和优秀的村书记是我市农业经济的直接推动者，应充分发挥典型作用，通过政府正向奖励、正向宣传，让优秀人才特别是创新能力强、对周边农户有较大带动作用的乡村人才被社会所认可，最大程度调动农村实用人才的创业创新智慧和热情。但是，当前乡村已有的很多实用人才缺乏一套完善的管理制度，特别是优秀的乡村实用人才没有得到相应的奖励。同时，电视、网络、微信、报纸等各类媒体对乡村实用人才的典型报道较少，影响了乡村实用人才的积极性。四是培训体系不健全。我市乡村诸多部门对乡村实用人才进行培训，主要有农业局、科协等，但相互之间又缺乏有效的沟通和合...
