12023年乡村“两委〞干部培育和管理调研报告全面落实党的精神和对工作的重要指示精神，认真贯彻落实省委、州委、县委关于开展“高校习、大争辩、大调研〞活动的相关要求，我于近期实行召开座谈会、实地走访等形式，对全乡7个村“两委〞干部培育和管理状况进行了调研，现将课题调研状况书面报告如下。一、村两委〞干部现状（一）根本状况乡共7个行政村16个村民小组，换届选举后全乡村“两委〞班子成员共有60人，其中村党组织成员21人，村委会成员39人。平均年龄40岁；高校文化1人，占1.6%；中专42人，占6.7%；高中4人，占6.7%；学校48人，占80%，学校3人，占5%；女性10人，占16.7%；男性51人，占83.63%。通过换届，村委支部书记、、三个村为，、、、为继任；村委主任、为，其余五个村为继任。总的来说，我乡村干部整体素养较高，大局部村干部能做到认真学习新时代中国特色社会主义思想、党的精神和来川视察重要讲话精神，带头贯彻执行党的路线、方针、政策，乐观开展农村工作，完成各项任务，主动为人民群众脱贫致富出谋划策，严格依法办事，公正正派，在群众中享有较高的威信。（二）村“两委〞干部队伍建设的主要做法与成效近年来尤其是党的以来，我乡认真贯彻落实新时代中国特3色社会主义思想和党的精神，深化学习贯彻来川视察重要讲话精神，大力加强村“两委〞班子和干部队伍建设，针对村“两委〞干部选拔难、待遇低等状况，创新工作机制，实行有效措施，激发〞两委〞干部的工作乐观性和主动性，取得了确定成效。村“两委〞干部队伍年龄下降，文化上升，结构渐趋合理。“两委〞干部队伍整体素养明显提高，村“两委〞班子分散力和战斗力得到增加。1.优化干部队伍结构，增加村“两委〞班子战斗力。近年来，乡党委、政府突破常规，拓宽选人用人视野。尤其是在村“两委〞换届中，针对“两委〞班子人选数量缺乏、选人渠道狭窄等问题，在“两委〞班子人选的考虑上，留意选拔符合条4件的农村优秀青年、致富带头人、在家高校生担当村级干部，极大地改善了〞两委〞干部队伍结构，增加了〞两委〞干部队伍战斗力。2.加大培训力度，提高村干部队伍整体素养。近几年来，针对当前农村面临的新形势和务以及我乡实际状况，乡党委、政府结合“三分类三升级〞党组织评星定级建设，以农夫夜校、讲党课活动、参与县级等各类培训、争取村干部外出考察学习等四大教育为重点，实行形式多样的教育培训，提高其建设新农村的本领。近年来，我乡对换届后全乡全部社区党组织...
