乡党政领导班子运行情况报告乡党政领导班子运行情况报告自今年6月乡镇换届以来,我乡党政班子坚持以科学开展观为统领,以创先争优活动和机关效能建设年活动为契机,抓班子、带队伍,强根底、促开展,带着全乡党员干部群众,振奋精神,追赶跨越,使全乡经济社会各项事业开展呈现喜人态势。一、领导班子根本情况我乡党政班子成员共9人,其中:......(一)年龄结构。本届班子平均年龄33岁,其中40岁以上2名,30-39岁3名,30岁以下4名。(二)文化程度。班子成员文化程度普遍较高,均为大专以上学历。(三)性别。班子成员中男性8名,女性1名。二、领导班子运行情况整个领导班子运行稳定,党政关系融洽,工作协调,配合密切,班子内民主集中,结构优化,分工合理;换届后班子成员能迅速进入角色,安心工作,真正扑下身子抓落实,解民忧、办实事,带着全乡干群圆满完成各项工作目标任务;均具有较强的事业心和责任感,无因失职、渎职或其他原因造成的重大政治事故、平安生产事故和不稳定因素;班子成员间相互支持,相互配合,不拆台、不推诿,在干职工中起到了先锋模范作用,在干群中树立起具有凝聚力、战斗力、执行力和威信力的班子形象。经过全乡上下共同努力,各项工作取得一定成绩,社会事业全面协调开展,人民生活得到较大改善,党的建设扎实推进,社会大局保持和谐稳定。在班子运行中,也存在一些不容无视的问题:一是班子的相对年轻化在给班子带来活力的同时,也存在着诸如:局部班子成员的工作经验尤其是基层工作经验还需不断积累,管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、处理内部矛盾、维护社会稳定的本领不够强,以及领导经验还不够丰富等问题,需进一步提高领导能力和攻坚破难能力,逐渐使其独当一面;二是在配齐配强班子成员的同时,还需配强我乡的一般干部,使班子成员走出“手下无干将〞的困境。建议组织、人事部门在人才交流上,能真正将能干事、会干事的人交流到偏远乡镇锻炼并保持相对的稳定性,使偏远乡镇不仅仅只成为“人才的培训基地〞。
