第1页共1页关于为官不为现象的调研报告为官不为调研报告范文为认真贯彻落实区委关于深进展开四风突出题目专项整治工作部署要求，消除干部工作作风中只要不失事，宁愿不做事、不求过得硬、只求过得往的懈怠心态，切实解决不想为、不会为、不敢为、慢作为等突出题目，进一步加强作风建设，防止干部职工为官不为，区委、区政府积极行动、周到部署，认真展开为官不为题目专项整治活动。现将专项整治工作情况汇报以下：一、加强领导，同一思想由区纪委牵头，区委党的群众线路教育实践活动办公室、区委组织部、区效能办联合印发关于展开为官不为题目专项整治的实施方案，明确了工作任务、工作重点、工作步骤等。要求各乡镇（街）、各局部单位一把手认真履行第一责任人职责，带头查找题目，带头改进作风，领导班子成员按一岗双责要求，抓好分管范围内的整治工作，果断克服老一套的思想和厌烦心理，进一步稳固群众线路教育实践活动的成果。二、认真比照，深进调研全区各乡镇（街）、各局部单位比照专项整治的内容，重点围绕群众观念淡薄、工作执行不力、工作能力不强、工作标准不高、工作不敢担当、工作状态不佳、工作作风漂浮、工作推委扯皮等8个方面进行自查。自查过程当中，以展开六访六问、三进三效劳活动为契机，在广泛征求工作对象、效劳对象及所属单位干部职工意见建议的根底上，采取个人自查、单位自查，召开党委（党组）会认真梳理，明确整改措施，建立工作台账等方式深进查找为官不为方面存在的突出题目。根据工作台账，明确整治目标、完成时限、责任局部、责任人等，即知即改，切实抓好整改落实，真正做到了思想熟悉进步到位、活动内容掌控到位、活动整治展开到位。三、明察暗访，正风肃纪
