第1页共3页专职消防队伍建设的调研报告随着社会经济的迅猛开展和人民生活水平的不断提高，消防保卫工作日趋繁重，公安消防警力缺乏、消防站（点）数量不够，布局不合理的问题，已严重影响消防部队的执勤灭火工作，局部地区的矛盾还非常突出。目前，xx市共有9支企事业专职消防队伍，队员188名，各种执勤战斗车辆21辆，承担着驻地及所属企业的消防平安保卫任务，是新形势下灭火救援的一支重要力量，是公安现役消防部队的得力助手。笔者对新形势下企业专职消防队伍建设状况进行了调研，现就困绕企业专职消防队伍开展的问题及对策谈几点粗浅的看法。一、企业专职消防队伍建设存在的问题从现阶段总体情况看，由于现行的企业专职消防队伍管理体制和开展模式，越来越明显地滞后于社会的开展，队伍的生命力和战斗力面临着严峻的挑战，队伍的稳固和开展面临着一些亟待解决的困难和问题。（一）缺乏有效的政策保障机制，专职消防队伍开展举步维艰，生存困难。在方案经济时期，开展企业专职消防队主要依靠行政手段。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，单纯依靠行政手段来建立和开展企业专职消防队伍已越来越不适应，尽管中华人民共和国消防法对哪些区域和单位应建专职消防队作出了规定，但这些规定是粗线条的，可操作性不强，在执行中有很大的弹性，很难把握“建与不建〞的度，经济兴旺地区专职消防力量的开展可能会好些，但经济相对落后地区就相当困难。尤其是没有相关的法律责任，建立和开展企业专职消防队伍就成为一纸空文。企业专职消防队伍建设往往取决于当地政府领导的重视程度和企业效益的好坏，没有长效的保障机制，企业专职消防队伍的生存与开展存在着诸多不确定因素。有的不愿将有限的资金投入到不能直接产生经济效益的专职消防队建设上，该建队的不建队；有的企业甚至出现前任领导建队，后任领导撤队的现象；有的企业出现企业经济效益好，专职消防队就兴旺，企业经济效益下滑，专职消防队就面临着“生存〞危机等等。目前，xx的xx纺织厂、xx锰矿、韶峰水泥厂第2页共3页等企业专职消防队就已是名存实亡。（二）企业专职消防队人员少、素质低、装备差，灭火实战能力难以提高。一是随着经济体制改革，企业落实管理自主权，加大了劳动力优化组合力度，减员增效是必然趋势。裁减人员时首先裁减不直接创造经济效益的专职消防队队员，年青的专职消防队员可塑性强，安置容易，就整合到新的岗位，而大龄消防队员因没有技术，安置困难，只能留在专职消防...
