第1页共6页不断加强党员分类教育管理的调研报告根据这次座谈会布置的主题，我们前段时间专门进行了调研关于加强和改进党员教育管理工作，从中央到省市都非常重视，各地也在积极进行探索。从桐庐的情况来说，我们主要是结合２００４年底的行政村规模调整和去年的村级组织换届，着重在创新村级党组织的设置模式、激发基层党组织活力方面进行了一些探索。现将我们的主要做法汇报如下：（一）以标准设置村级党组织为契机，突出村级党组织的核心作用２００４年底，XX县区对村级规模进行了调整，从原来的４０５个村，撤并为１８６个村，调整幅度到达５４％；在去年的村级组织换届过程中，我们根据村规模调整后的实际情况，进一步标准了村级组织的设置模式，按照“１００名党员以上建党委、５０－１００名党员的建党总支、５０名党员以下设支部〞的要求，在全县１８５个村（有两个村合并设置１个党组织）党组织中建立村党委２４个、村党总支６４个。在标准设置村党组织的同时，我们结合村级换届工作，有意识地适当增加村党组织成员的职数，并通过法定程序尽可能提高村党组织成员兼任村委会成员的比例。目的就是为了做大做强村级党组织，使其在村级经济社会开展各项事业中的核心领导作用更加突出。从实际情况来看，村规模调整以后，村级管理人才尤其是村党组织领头人的挑选余地明显拓宽了，较好地改变了以往村党组织书记“矮子里面挑长子〞甚至“轮流坐庄〞的局面，一大批素质高、头脑活、带头致富能力强的年轻党员走上村级党组织的领导岗位，并且发挥了越来越重要的作用。同时，通过对党内高素质人才的选拔，使得村级党组织的力量得到了进一步加强，并且按照“抓大放小〞的原那么，使得村党组织从日常的琐碎的事务中解脱出来，把精力更多地放到考虑宏观开展上来，使村级党组织在村级经济社会开展中的领导核心地位更加明显、更加突出，另一方面，我们在制定全县“十一五〞期间党员开展规划的时候，在村一级，明确了把全县３２５名非党的村委会班子成员作为开展的重点，今年我们要求各个乡第2页共6页镇（街道）对这３２５名对象全部理一理，排一排队，根据实际情况逐步加以培养和开展。主要想通过对这些对象的培养、开展，使下一次村级班子换届的时候，能够有更多的有素质、有能力的党员走上更重要的村党组织领导岗位，为新农村建设提供强有力的人才保证。（二）以分类分层设置党支部为重点，不断增强村级基层组织的活力XX县区一直以来都是以村为单位设置党...
