第1页共2页一报告两评议主持词这项全新议程还出现在XX省、XX省眉山市、XX省XX县区、XX省XX市、XX省XX县区、新疆XX县区……作为中央倡导的加强干部选拔任用工作民-主监督的一项创新性举措，“一报告两评议〞制度正在全国越来越多的地方落地生根。2xx-x年，关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见和关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知相继下发，要求实行干部选拔任用工作“一报告两评议〞，即：地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民-主评议、对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民-主测评。在全国推广之前，“一报告两评议〞已经接受了试点地区的实践检验。作为“科学标准和有效监督县市委书记用人行为〞的试点，XX省XX市从xx-xx年就开始“一报告两评议〞的相关探索，并于xx年在全市推行，取得了明显成效。当地党报最近报道称，在xx年2023月XX省委巡视组对该市选人用人工作专项巡视中，“干部群众对市委选人用人的满意和根本满意率到达96.93%〞。此外，近年来，各地在强化干部选拔任用工作监督方面频频出手，对干部选拔任用的重大制度创新的期待彰显无疑。“对干部选拔任用实行‘一报告两评议’制度，有利于不断改进和完善干部选拔任用工作，有效防止用人上的不正之风，进一步提高选人用人的公信度。〞XX省眉山市委书记蒋仁富的话代表了各地的普遍看法。实行专题报告，就是要把成绩亮出来，把措施讲明白。“一年来，在选拔科级干部过程中，共征求市纪委意见78人，发布考察预告42次，公示干部5批78人，对22名初任副科级领导岗位的干部进行了试用，对公示期间反映4名干部的问题进行了调查核实。〞和XX省XX县区一样，各地都力图用翔实的数据、丰富的实例、细致的说明、准确的观点，向全委会报告年度干部选拔任用的根本情况、干部人事制度改革方面的探索创第2页共2页新，以及为防止选人用人不正之风所采取的监督措施。如果说“透明〞的报告让委员拥有对干部选拔任用工作的知情权，那么“两评议〞那么使委员充分行使了表达权、话语权。XX省XX市委常委、组织部长兰保良认为：“让每个委员都参与评议，有利于扩大党内民-主，提高选人用人公信度。〞作为民-主测评的对象，嘉兴XX县区委副书记、代市长翁建荣坦言，对全委会成员测评自己的工作表现，既感到幸运，又感到压力较大。“工作思路要更有全局性、前瞻性，才能让群众满意、全委会满...
