2023年《安全管理文档》之安全文化建设示范企业申报资料创建工作总结报告.docx

平安文化建设示范企业申报资料创立工作总结报告 按照省、市、县平安文化建设示范创立的文件精神要求，根据贵州省平安文化建设示范企业评价标准（修订版），结合我矿实际，我们积极开展了平安文化建设示范矿区创立工作。在创立工作中，我们以科学开展观为指导，坚持平安开展、和谐开展，紧紧围绕“平安第一、预防为主、综合治理〞的平安工作方针和“平安工作只有起点，没有终点〞的核心文化理念，以创立平安文化建设示范矿区为目标，严格按照创立标准，广泛、深入地组织和开展了平安文化建设示范矿区创立活动，通过平安文化示范矿区的创立，我矿凝聚了较深的平安文化底蕴。现将我矿组织开展平安文化示范矿区创立活动总结如下：         一、平安文化示范矿区创立工作开展情况         1、加强组织领导         为切实做好平安文化示范矿区创立工作，全面推进平安文化建设，我矿于2023年3月成立了以董事长为组长，分管平安生产的矿长为副组长，各部经理、生产各科负责人为成员的“平安文化示范矿区创立〞领导小组。全面负责平安文化示范矿区创立领导工作，并将平安文化示范矿区创立工作列入平安重点工作并制定了平安文化示范矿区创立实施方案，将整个平安文化示范矿区创立工作分为宣传发动、培训、实施创立等阶段。         2、广泛宣传发动         矿山每季度组织召开了“平安文化示范矿区创立〞专题会。会上分管平安的矿长组织与会人员进一步学习领会了开展“平安文化示范矿区创立〞活动的有关文件精神，各部门分别召开会议将文件精神传到达基层员工。在生产区分别悬挂了开展“平安文化示范矿区创立〞活动横幅，还对开展“平安文化示范矿区创立〞活动作了进一步的具体安排。         3、扎实推进平安文化示范矿区创立         根据我矿平安文化示范矿区创立实施方案要求，矿直各部门、科室在平安文化示范矿区创立领导小组的统一领导、指挥下，严格按照贵州省平安文化建设示范企业评价标准，认真开展平安理念提炼和宣贯、制度修订和完善、标准员工操作行为，强化员工平安教育培训，加大平安绩效考核力度。经过矿直各部门、科室积极、认真的创立，到达了平安理念目标清晰，平安制度健全完善，平安环境得到了进一步改善，平安行为得到了进一步标准，学习培训更加有效，起到了促进平安生产的作用。         二、平安文化示范矿区指标达成情况         1、矿山近3年来没有发生过重伤及以上事故，没有受到任何平安监管监察机构的行政处分。         2、矿成立了平安文化示范矿区创立领导小组，制定了工作实施方案，并定期组织召开专题会议。并在职工代表大会上向职工代表报告上年平安目标完成情况及平安工作开展情况。         3、平安规章制度健全，并严格执行。         矿根据平安管理工作的需要，每年结合矿生产工艺、危害特性等对矿山平安管理规章制度、操作规程、应急预案、工艺技术文件等进行适时修订,不断完善。使其内容更加充实、职责更为明确，操作更为具体。目前矿建立了平安生产责任制、平安生产检查及隐患排查治理制度、平安生产档案管理等各类平安管理制度46个。并组织全员签订了平安生产责任书和平安管理目标考核责任书。         4、严格执行国家平安法律、法规和标准，工作现场符合国家规定的劳动平安标准。         5、矿充分利用网络、电视等渠道播放平安法律法规、平安常识等。利用黑板报、宣传栏传播平安知识及平安法律法规。为及时了解平安有关信息，矿订有平安生产报22份、职业健康平安2份、化工报10份等。         6、开展经常性的平安检查，对查出的事故隐患下达隐患整改指令单，对不能立即整改的制定相应防范措施，并制定方案进行治理。         7、平安生产教育有方案，有具体实施方案。定期、不定期地对各级干部和职工进行平安教育培训。         8、加强职业健康管理，有效预防职业病发生。         （1）矿制定了职业卫生防治方案及实施方案，定期组织职工进行职业健康体检。认真开展职业健康标准化示范企业创立工作，并通过了职业健康标准化三级示范企业的验收。         （2）个人劳动防护用品符合国家、行业标准，并按规定严格检查。职工在生产过程中都能正确佩戴和使用。         9、矿通过开展平安文化建设活动，向广阔员工收集信息，以改进和提升平安管理。通过参加经验交流会，学习其他先进做法及管理经验，改善自身管理。         10、矿为全体职工缴纳了工伤保险，职业健康和平安管理体系的建立和运行，符合标准要求并有效运行。         11、矿平安文化建设工作在矿山平安文化示范企业创立领导小组的领导下，在全体员工的共同努力下，取得了一定的效果。         三、平安文化建设体会         1、领导重视是保障。企业领导高度重视企业平安文化建设，始终把平安文化建设当作经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度审视平安、从“以人为本〞的思想入手管理平安，积极倡导并努力推进企业平安文化建设。         2、全员参与是根底。在平安文化建设中，首先明确文化建设不是某个领导、某个单位、某个人的事，而是大家共同的责任与使命，需要全员参与、共同提高，进一步强调明确了主体教育的落脚点在个人，通过开展各类平安知识竞赛、平安技能比武等形式多样、内容丰富的平安活动，充分调动起每个职工的积极性与创造性，营造了人人参与、各个争先的良好气氛。分工协作，责任、任务层层逐级落实到个人，对任务完成情况按建立的奖惩制度要求进行奖罚。         3、服从上级监管是关键。服从国家法律法规、政策，加强与上级监管部门业务沟通，使平安生产工作朝着健康有序方向开展，有力地推动我矿平安文化建设示范矿区创立工作。         4、注重实效是目标。矿山注重平安文化宣传的实效性，在力求实效上下工夫，在深入人心上作文章，不搞花架子，通过采取形式多样、群众喜闻乐见、易于接受、贴近矿山实际的方式，大力开展各类平安文化宣传活动，取得了实实在在的效果。         5、创新理念不可少。一是注重平安文化建设与矿山平安生产实际相结合，注重平安文化理念的创新与开展，创新总结出了适合本矿实际的平安文化与平安理念。二是加大平安生产投入，引用新的设备、设施、工艺及新平安管理理念         四、平安文化建设取得的效果         矿山通过实施平安文化建设活动，实现了“四个促进〞：         一是促进了矿山总体平安状况稳定好转。         二是促进了平安管理水平的进一步提高。通过理念导入，机制创新，健全了各项责任制，完善各项管理制度，提高了平安科技装备水平，使平安管理由“靠领导管理、制度控制〞变为“上下互动、自主管理〞转变。         三是促进了职工平安素质的提升。企业通过加大平安文化宣传力度，建立平安教育阵地，丰富平安文化内涵，衬托了平安文化的浓厚气氛，使职工抓技术、学业务的积极性、主动性明显增强，平安素质、自主保安意识得到进一步提高，文明生产向前迈进。         五、平安文化建设创立中存在的问题         一是在平安文化总体认识上，往往片面性、局限性的东西多，内涵性、系统性的东西少。         二是在平安生产管理上，往往硬件考虑的多，平安宣传教育考虑的少；         三是在事故预防上，往往技术措施考虑的多，而对提高平安意识考虑的少。         四是在平安文化建设上，往往本质性、实效性内容考虑的少，平安文化吸收上，往往被动接受、强势灌输的多，主动学习、认真汲取的少。         五是在平安文化开展趋势上，往往探索性、盲目性的东西多，指导性、方向性的东西少。         六、下一步平安文化建设打算         一是开创平安文化建设工作新局面，必须打破当前存在的某些局限性，消除某些误区和认识，建立起与平安生产实际相符合的平安宣传文化模式。         二是在平安文化建设的战略思想上，要树立大系统、一盘棋理念。要把平安文化建设纳入到平安生产工作大局中去，做到同安排、同部署、同落实、同考核，以平安文化促进平安生产工作的和谐稳定，以平安生产工作推动平安文化的健康开展。         三是平安文化建设的目的性上，要树立长期作战的意识。平安文化建设是一项长期性、艰巨性的任务，人们平安文化意识的树立，不是一朝一夕的事情，必须长抓不懈，持之以恒。         四是在平安文化建设的方式方法上，要改变古板生硬、生搬硬套的简单做法。平安文化表达了“以人为本〞的思想，平安文化建设的方式方法，必须从有利于职工的角度出发，采用电视、播送、网络、黑板报等群众喜闻乐见、愿意接受的方式，要进一步增强亲合力、感染力。         五是在平安文化建设的对象上，要注重全民、全方位工程。平安文化建设是企业管理者及全部职工的事情，不单是哪个那个领导、某个部门的工作。既要注重开展全民意识，让广阔职工积极参与到此项工作中来，又要突出重点，切实加强对各级领导干部的平安文化教育，强化平安第一的思想，落实好各级平安生产责任制。                                                                                                                               2023年10月20日