天道酬勤2023年最新电大人力资源管理机考复习题.2023年最新电大人力资源管理机考复习题一.单项选择题尺有所短，寸有所长〞说明在人员配备时〔就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人〕。传统人事管理理论把组织的员工作为一个(经济人)来看待。工作分析的根本步骤是〔①②③⑤④⑥〕。绩效管理的重心是〔绩效提升〕。绩效管理的最终目标是为了〔促进企业与员工的共同提高与开展〕。将人力资源需求和内部供应的预测值加以比拟以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤(供应与需求的平衡)金无足赤，人无完人〞表达在人员甄选上的原那么是〔用人所长原那么〕。劳动关系是(用人单位与员工之间的关系)。劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度〔失业保险〕。面试法和专业笔试法相比具有的优势是〔可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入〕。你好似不太适合我们这里的工作，你看呢？〞这类问题属于〔压力性问题〕。企业员工培训管理的第一步是〔培训需要确实定〕。驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系〞这是有关人类特性的假设中〔社会人假设〕的内容。人力资源管理活动的最终目标是(组织目标的达成与组织战略的实现)。如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是〔职业学校〕。如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是〔绩效反响〕。是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。〔绩效界定〕通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细天道酬勤致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是〔工作实践法〕。通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作(员工培训)为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是〔津贴〕。以下哪个选项，不属于培训效果评价的标准？〔观点〕以下哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？〔心理测验法〕。以下选项中，哪个选项不属于人力资源的使用本钱？〔健康保障本钱〕。以下...
