第1页共4页党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲情况的报告市委组织部：根据市委组织部关于对贯彻落实情况进行调研的通知要求，我县组织力量对贯彻落实党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲（以下简称考试大纲）的情况进行了认真细致的自查，现将贯彻落实情况、取得的成效、存在的问题及建议报告如下：一、贯彻落实情况考试大纲出台以来，我县坚持把它作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的标准和依据，广泛宣传、认真学习、严格执行，使我县公开选拔和竞争上岗工作的标准化和科学化水平不断提高。1、强化宣传，切实提高各级各部门和广阔干部学习和运用考试大纲的自觉性。考试大纲公开发表后，县委组织部及时在党建网站和石泉组工内刊进行了全文转载，同时下发了专门的文件，对各级各部门宣传、学习和贯彻执行考试大纲提出了明确要求，并结合年度党建工作目标责任制考核，对各党委宣传、学习和贯彻执行考试大纲的情况进行了检查，使全县广阔干部群众进一步明确了对领导干部根本知识素养和能力素质的要求，激发了广阔干部加强学习、努力工作、提高素质、增长本领的自觉性，也使社会各界和广阔群众对公开选拔和竞争上岗工作有了正确地认识，赢得了广阔干部群众对公开选拔和竞争上岗工作的大力支持。2、深入学习，切实提高组织人事部门执行考试大纲的水平。2004年9月，县委组织部举办了组工干部培训班，组织全县组织人事干部集中学习了考试大纲，并就考试大纲与全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）的区别、在具体工作中如何贯彻等有关问题进行了专题讨论，为标准执行考试大纲，提高全县党政领导干部公开选拔和竞争上岗的考试与测评工作水平奠定了良好根底。第2页共4页3、严格执行，切实提高公开选拔和竞争上岗工作水平。近年来，我县以建设一支高素质的干部队伍为目标，积极推进干部人事制度改革，全面推行公开选拔和竞争上岗工作，先后成功地组织实施了5次公开选拔科级领导干部工作，共有1名副科级领导和29名一般干部通过公开选拔分别走上了正科级和副科级领导岗位，15个乡镇和67个县直机关事业单位的1327名干部通过竞争成为内设机构负责人，111名乡镇机关事业单位干部通过竞争上岗被调入县直机关事业单位工作。考试大纲公布以后，我们参照党政机关竞争上岗工作暂行规定，以考试大纲为依据，在全县乡镇机关事业单位中再次公开选调了26名干部到县直部门工作，产生了积极的社会影响。在实施公开选拔和竞争上岗工作过程中，我...
