第1页共3页“讲认真〞党性剖析材料报告按照机关党委的统一要求，局机关一支部开展了讲认真、强本领、创精品专题学习讨论，在此根底上，通过自我分析、比照查找、交心谈心等途径，认真对照四个不认真方面要求找差距、查根源，进行了个人剖析，现报告如下：一、主要缺乏1、学习缺乏，能力储藏缺乏。对党建理论、方针、政策、法规缺乏系统深入的学习，对很多方面还一知半解；因自己从事综合工作时间长，存在用旧方、吃老本现象。特别是对十八大以来系列新思想、新理论、新战略的学习比较片面，没有真正做到入脑入心，工作思路不开阔，政策理论水平和工作能力难以跟上新时期党建工作需要，理论及写作水平还有待进一步理高。2、谋划不精，主动性不强。工作中被动应付多，主动思考抓催促落实的方式方法有待改进，统揽全局、协调各方的效果还需增强。在工作压力大、要求高、时间紧的情况下，对机关处室和基层干部提出一些过急过高的要求、布置了一些急、难、重的工作任务；有时过多干预具体事务，事必躬亲，放权、授权不彻底，特别是其他领导分管领域的事务；工作中耐心不够，还没等到事情进展不下去就喊停，或者干脆自己接手干，不够尊重他人的工作特点和成果，既占据了自己大量的时间，最全面的范文参考写作网站又压抑了相关同志的工作主动性和积极性。3、对党员和干部的教育管理存在盲区，传、帮、带作用发挥得不够好，有些系统性问题长期存在。党员干部队伍思想建设、作风建设有待进一步加强，对少数党员干部中存在的责任担当意识不强、工作标准不高等问题，及时催促和教育力度不够。党建工作不仅要求化虚为实，而且是当前最重要的政绩工程，面对日益繁重的工作任务，思想上缺乏足够的认识和重视，总认为自己是党建队伍中一个搞具体工作的，精品、品牌是领导们该考虑的事情，认识上站位不高，因此也就放松了对自己的要求。第2页共3页二是对工作质量要求不高，只求过得去、不求过得硬。近年来新时期党建工作与过去有了很大的不同，不仅头绪多、任务重，而且对时间要求和工作质量都有了很高的要求。随着两学一做学习教育的制度化和常态化，党建工作不再是少数人的事，是涉及到全体党员共同参与的一项全局性工程，要求各支部都要充分发挥作用，作为机关党委负责统筹协调的专职党务干部，在人少事多的情况放，降低了工作标准和要求，落实工作职责不力。三是对自身能力素质要求不够高。平时总以工作量大为由替自己开脱责任，学习不够，总觉得工作中能接触到...
