第1页共11页关于“社会工作人才队伍建设问题研究〞调研报告按照市委组织部关于“加强社会工作人才队伍建设问题研究〞调研工作方案要求，我们于今年三至四月在全区组织开展了“社会工作人才队伍建设问题研究〞调研活动，对辖区从事社会效劳、社会管理的单位及从业人员进行了统计分析，初步掌握了我区社会工作人才队伍建设的现状及存在的问题，并根据市情、区情提出了加强社会工作人才队伍建设的对策建议。一、根本情况为加强对调研工作的领导，我区专门成立了社会工作人才队伍建设专题调研工作领导小组，由参与调研的有关部门负责同志组成。区委常委、组织部部长洪建设同志任组长，区委组织部和区民政局、区劳动局、区教育体育局分管领导任副组长。一个多月以来，我们组织和发动区民政局、区劳动局、区教育体育局、区司法局、区卫生局、区公安分局、区总工会、团区委、区妇联、区残联、区人计委、区老龄委、上海街、西马街、二七街和百步亭社区等16家单位深入开展调研活动，要求上述单位在了解和掌握本系统（或辖区）社会工作和社会工作人才队伍建设的现状、实践中创造的经验、存在的困难和问题的根底上，分析社会工作人才队伍建设面临的形势和开展趋势，提出对策建议和相关措施。经统计汇总，我区社会工作人才队伍建设的根本情况如下：（一）本区社会工作开展现状和社会管理体制与社会效劳体系建设的根本情况、主要经验近年来随着经济社会的快速开展，贫困、贫富差距、人口老龄化、心理危机、青少年犯罪等社会问题不断突现，而且比以前更频繁、更复杂，所涉及的人群也更广泛。传统的行政管理方式在实践中又不断暴露出效劳手段不专业、效劳质量不高、效劳范围不全等问题。在这样的社会背景之下，为了适应社会开展需要，我区在社区建设、社会福利、社会救助、优抚保障等领域开始了开展社会工作的实践和探索，尤其在社区建设领域，重点抓住制度创新、队伍建设、第2页共11页岗位开发等环节，积极创新管理理念，提高队伍素质，优化队伍结构，为推进我区社会工作职业化专业化开展提供了良好的平台。主要做法如下：1、初步构建了社区工作者制度体系。近年来我区陆续出台了不少政策，如关于办理社区工作者根本养老保险和根本医疗保险的通知、xx区社区专职工作者管理方法等文件，从制度上明确了社区专职工作者的范围、聘用、管理以及待遇问题。截至2023年底，全区社区工作者人数达703人，社区工作人员年人均纯收入到达8000多元。2、丰富和扩大了社区工作范围...
