第1页共11页关于“建设高端人力资源集聚区〞的调研报告高端人力资源集聚区，是我区多年来坚持将“人才强区〞作为开展战略必然趋势，是集南京中心优质地理环境、人文环境、科研院所、名企名校等稀缺资源为一体的综合开展方向。但高端人力资源的现状与我区经济社会开展还有差距，突出表现在：高端人力资源总量缺乏，质量不高，结构不合理，尤其缺乏具有创新意识和创新能力的高科技人力资源。培养、引进和留住高端人力资源、建设符合我区实际的高端人力资源集聚区，是我区实现“人才强区〞的重要内容之一。本文以高端人力资源集聚区相关概念和理论为根底，阐述了全区高端人力资源管理的现状，分析了加快建设高端人力资源集聚区外部环境与内在必然性，提出了建设高端人力资源集聚区的具体规划目标，最后，从积极利用xx市人才政策条件，为加快建设高端人力资源集聚区拓展平台；积极宣传xx区凤凰人才方案，为加快建设高端人力资源集聚区增加筹码；积极发挥各大科技园区优势，为加快建设高端人力资源集聚区注入坚实保障；积极拓展人才机构、名气名校优势，为加快建设高端人力资源集聚区培育后备人才；合理建立人才考核、鼓励机制，为加快建设高端人力资源集聚区增加活力等方面，阐述了完善xx区加快建设高端人力资源集聚区对策性思考。为实现区委、区政府提出的“争创首善之区，建设幸福鼓楼〞的开展目标，根据我局关于开展人力资源社会保障工作专题调研的通知工作的总体部署，研究制定全区人力资源和社会保障事业，特别是人才工作开展规划，借鉴先进地区人社部门如何发挥职能作用，做好当前形势下人才工作的新方法和新举措。“高端人力资源集聚区〞调研组先后组织了三次讨论：初次讨论研究中，调研组成员每人提出关于了“高端人力资源集聚区〞调研方向和预期目标，综合制定了调研方案和安排。在2023中旬，由局长副局长亲自带队，赴北京xx区（中关村）学习考察，就“高端人力资源〞引进、培养、使用等内容进行深入交流。11月下旬，调研组第三次召开讨论研究会议，就调研文章初稿进行讨论修改。最后，在课题组全体成员在充分讨论，第2页共11页反复研究，虚心借鉴的根底上，形成了关于“加快建设高端人力资源集聚区〞的正式调研报告。序言高端人力资源集聚区，是我区多年来坚持将“人才强区〞作为开展战略必然趋势，是集南京中心优质地理环境、人文环境、科研院所、名企名校等稀缺资源为一体的综合开展方向。但高端人力资源的现状与我区经济社会开展还有差距...
