x镇党委书记2023年度抓基层党建工作述职报告一、履行职责情况一是抓班子、带队伍，认真落实党建第一责任人责任。严格落实全面从严治党和党建工作职责，主持制定抓基层党建责任清单、年度党建工作方案，明确班子分工与责任落实，各支局部别签订责任书，形成了“一级抓一级、层层抓落实〞的责任体系。狠抓党员干部队伍管理，新开展党员x人，x个三年以上不开展党员村全部销号。二是抓责任、强担当，激活干事创业强大动力。坚持党建引领，充分发挥党员先锋模范作用，指导打好驻村战“疫〞，在x个自然村设置党员防疫先锋岗、成立党员先锋队，全镇近千名党员坚守防疫一线，疫情防控形势平稳。为x个“两新〞组织选配党建指导员，以党建抓防疫、促经济，共捐款捐物x余万元，并率先复工复产，金牛木业党支部被列为县级“十百千〞培育支部。注册成立x家村党支部创办合作社，激活支部带着群众增收致富职能，全镇所有村集体经济收入到达x万元以上，其中x万元以上有x个村，娄山沟村党支部领办烤烟种植专业合作社被评为市级示范社。三是抓载体、促创新，打造党的基层组织战斗堡垒。强化阵地建设，投入x余万元，对x个村党组织活动场所进行改造提升；投资x余万元建设党性教育基地x处。创新主题党日活动，结合基层党建、环境整治、精神文明建设等重点工作，每月一主题加强党员教育、丰富主题党日活动内容。抓实书记工程，聚焦“村情民意解难题〞，全面推进基层党建工作提质增效，全年累计反响、解决问题x条。深入推进市级乡村振兴片区建设，x年x月被省发改委评为第二批“十百千〞工程创立示范镇。二、存在的问题一是履行主体责任“简单化〞。对新时期如何建设效劳型党组织、强化村级班子战斗力主观上不够重视，缺乏创新意识，导致工作思路窄、方法少。比方，农村干部队伍年龄结构不平衡、文化程度偏低，我镇村“两委〞干部x岁以上有x人，高中以上学历仅占x%，作为党委书记，没找好破解之道。同时，对村干部管理缺乏有效的手段，还停留在扣工资、取消评先树优资格上，没有建立长效监督考核、鼓励问责机制，导致村干部提高效劳能力积极性不高，坐班效劳时常出现迟到早退、空岗等现象，村级班子战斗力弱化。二是集体经济开展“薄弱化〞。对农村党建工作、村集体经济开展工作认识不够全面，研究不够深入，对村级经济增收的认识停留在数字层面，对开展工程、开展方向、可持续性等问题没有真正带着班子研究过、思考过。比方，老池峪等x个村党支部领办合作社成立后运作不佳...
