第一篇：少管所创立文明单位自我检查报告xx所在2023～2023年度文明单位建设中，坚持以不断稳固和开展市级文明单位创立成果为工作重点，围绕“五新〞工作目标，以弘扬新时期的“红烛〞精神，塑造新时期少管人崭新的公正执法、文明执法形象，提高全员文明执法能力为主线，有序推进以提高教育改造质量为重心的各工程标任务顺利完成，保障了少管工作在创立中不断跃上新台阶。现将有关工作汇报如下：一、树立创一流工作意识，努力营造良好的文明单位建设气氛多年来创立工作的实践告诉我们，扎实深入的创立工作是全面提高队伍综合素质，提高队伍执法水平，提高教育改造质量，全面推动上海xx工作与时俱进、开拓创新的重要途径。因此，在2023～2023年度创立规划中，我们提出了树立创一流工作意识，坚持用创立的新成果不断推动少管工作开展和进步的整体思路。两年以来，我们结合不同阶段的中心工作，大张旗鼓地宣传创立工作的重要意义，及时表彰创立中涌现的好人好事和先进事迹，将创立工作贯穿于整体工作的正常运行中，党政工团，齐抓共管，认真实施、严格考核，使创立成为其它一切工作的抓手和助推力。为使创立工作入心入脑，持续创新开展，所党委坚持每逢政工会议必讲创立工作，经常定期作专题研究和部署，明确以支部为单位层层分解，落实到人，确定各党支部书记为部门创立工作的第一责任人，同时要求党员必须带好责任区的同志，形成“人人自觉为文明单位建设多奉献〞的浓厚气氛，为两年来各项创立工作的顺利推进提供了强有力的保障。二、抓好党政班子建设，创立工作再上新层次2023年以来，我所党委领导班子，坚持认真落实市司法局关于加强和改进思想政治工作的实施意见，重视加强领导班子能力建设，认真制定能力培训方案，努力为班子成员提供主动学习、创造性工作的空间，开展“精读一本书〞活动，定期交流，不断提高班子成员的理论水平和政治素质。每位委员都能积极参与集体领导，联系分管工作，想全局、议大事。班子成员积极投入“好班子、好干部〞标准的大讨论，在建设“学习型、研究型、务实型〞领导班子的过程中，党委放手让年轻班子成员在实践中围绕中心工作拓展创新思维的能力，班子整体合力不断增强，形成了注重学习研究，勇于破解难题的气氛，工作质量、工作层次明显上升。同时，所党委从有利于创立出发，加大中层干部队伍的建设力度，二年内对七个管区的中层干部进行了合理的充实调整，通过副科职、正科职和副处职后备干部培养带教机制，共有5...
