第一篇：劳动用工自查报告劳动用工自查报告根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：一、公司人员根本情况。截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人2023人。二、及时标准的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。三、针对2023年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理参加材料等工作，现档案根底管理已达标，符合相关规定。四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的平安、效益做出努力。公司人劳部2023年7月15日第二篇：劳动用工自查报告劳动用工自查报告我临吉高速s21标根据工程施工需要，共计用工人数352人其中管理人员30人，农民工322人（女工16人），工程部为了更好的加强农民工管理，保障农民工合法权利，最大程度的解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施：农民工管理制度及措施：根据中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定（劳部发[1994]489号）、雇工权益保障制度、建设领域农民工工资支付管理暂行方法（劳社部发[2023]22号）、招标文件、XX省重点公路工程保障农民工工资的管理方法（试行）及补充方法等有关规定，响应临吉高速公路建设管理处的号召，根据建管处下发的临吉高速公路保障农民工工资支付监管方法的通知要求，我工程部结合自身情况，为使解决农民工工资问题切实落到实处，特制定以下管理方法。第一条、凡在我标段的施工队均适用本方法。第二条、工程部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支付时间。第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户，及时将农民工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。第...
