第一篇：关于公司青年工作调研报告文章标题：关于公司青年工作调研报告关于公司有关青年工作调研的报告当前，社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显，公司青年员工（本调研报告的青年员工指35岁及以下的青工）的思想、学习、生活也呈现出多样化开展趋势。为准确把握公司青年思想状况、个人需求，反映广阔青工对公司改革开展特别是青年工作的意见和建议，提高公司青年工作的针对性和实效性，公司团委于今年7、8月份，在全公司青年员工中开展了一次调查研究活动。本次活动调研的主题是。青年与共青团工作，青年学习成才需求，青年思想状况等。调研采取问卷解答、会议座谈和个别访谈相结合的方式进行。调查对象主要是公司各单位生产一线、技术岗位、管理岗位青年员工和二级单位青年工作负责人。现将调研情况报告如下。一、青年与共青团工作1、公司青年对共青团工作整体上比较肯定，各项活动须深化和加强。当问及“您是否愿意参加团的活动〞时，表示无附加条件“积极参加〞的达72，表示“没意思，不参加〞的只占1。接受调查者大都认为，近年来，公司团组织围绕公司中心工作和青年工作、生活实际，开展了大量卓有成效的活动，发挥了生力军、突击队作用，特别是去年的大学生系列活动，展现了当代公司青年大学生的青春风采和精神风貌，丰富了青年大学生的业余文化生活，营造了搭建活动舞台，凝聚青年人才的良好气氛。从上述统计结果不难看出，公司各级团组织通过自身努力，赢得了大局部青年的了解、信任和支持，共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力。进一步分析青年对共青团工作的了解和评价时，也发现了当前公司团的工作有许多需要改进、亟待加强的方面。在答复“近两年公司团的工作存在的主要问题〞时，选择“各项活动力度、深度不够〞的占37，选择“宣传发动不够、参与面小〞的占41.5，再结合对局部问答题的解答分析，相当一局部被调查者认为，目前团的活动虽然找准了切入点，但很多工作存在着注重形式、缺乏落实、影响不够等现象；有的工作定位不准确，甚至只求一时影响或领导满意，缺乏持久性和生命力；同时，选择“活动太多太广〞的仅占2，一方面说明青年员工对团组织存在着较高的期望值，认为共青团工作应该越多越好，另一方面也说明我们的许多工作由于落实宣传不够，不被广阔青年员工所了解和熟悉。另外，在答复“对以下12项团的活动知道其根本内容的有哪些〞时，只有技术比武、青年志愿者等少数活动被70以上...
