第一篇：企业劳动保障工作自查报告范文文章标题：企业劳动保障工作自查报告范文今年是XX公司全面开展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求开展，完善了集团公司法人治理结构，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突破〞的目标已根本实现，企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门2023年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：一、2023年度劳动人事工作回忆2023年，XX公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表〞重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。一年来，积极支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极奉献。由于工作扎实，成效较明显，我集团公司2023年度先后荣获区“青年文明号〞企业、区“企业奉献奖〞、区“科技进步奖〞、“XX省优秀民营企业〞等殊荣。回忆一年来的劳动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续开展：㈠就业再就业工作成效明显。2023年，我们根据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初，我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时，还针对“4050〞人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业时机，并积极和市、区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系，四月份和七月份，我们根据成员企业XX公司新工程开展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安置就业，并根据劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓励他们的重新定位和自我开展。据统计，我集团公司自1994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近40。㈡企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素质及家庭现状等情况，及时的与其进行一对一沟通，排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮助其重新规划自己未来。同时，我们还根据其个人情况，有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点培训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。...
