领导干部谈心谈话工作方案为进一步加强干部职工队伍思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态，充分调动广阔干部职工的积极性，增进团结，促进我乡经济社会和谐开展，结合我乡实际，制定本方法：一、指导思想发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求、又关心保护，既鼓励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解干部情况，听取干部意见，对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，使干部充分感受到组织的关心关心，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好根底。二、谈话方式干部职工谈心谈话制度，原那么上采取一级抓一级，分级负责的方法，采用“保密一对一〞的方式。乡党委书记、乡党委副书记乡长主要负责其他分管领导的谈话；各分管领导，负责与站所和所挂钩村委负责人的谈话；各站所负责人，负责与本站所职工的谈话。乡领导必要时可随时找干部职工谈心，了解情况、征求意见。干部职工可以主动向乡领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部之间，职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结-1-实干的良好气氛。可以结合年度考核情况，每年集中开展谈心谈话；也可以根据工作实际，结合日常工作调研等进行不定期谈话。三、谈话内容要广泛开展对年轻干部职工和年轻干部职工互相之间的谈心谈话活动。要以年轻干部职工树立科学的世界观、为人民效劳的人生观、正确的社会主义市场经济价值观为核心，围绕“良好的工作作风，高尚的道德情操，坚韧的工作干劲，开拓创新的工作精神〞这一目标，通过形式多样的谈心谈话活动，促进年轻干部职工的健康成长。谈心谈话的内容要深入具体，坚持求实求效。根据不同对象的具体情况，灵活掌握，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。主要包括：（一）了解有关情况，尤其是了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况。（二）听取意见建议，征求干部群众对我乡整体开展、党建和干部选用工作等方面的意见和建议。（三）询问实际困难，了解干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。（四）反响考核情况，向干部反响年度考核、平时了解到的情况。（五）提出相关要求，对各站所、各单位负责同志带队伍、促开展、保稳定和加强党的建设、坚持廉洁自律、履行“一岗双责〞等提出要求。同时，注意通报群众对干部的某些的反映，有针对性地提出要求。-2-在遇有以下情况时，必须及时找干部职工谈话：1...
