非公经济组织人才效劳工作方案一、突出效劳重点。在进一步做好外商投资企业、个人独资、合伙等私营企业及其它非公有制企业和社会组织效劳工作的前提下，通过调研、走访，选定一百家左右有人才人事效劳需求的，规模大、科技含量高、对地区经济社会开展影响较大的非公经济组织作为重点效劳对象，加强定点联络和效劳。为非公经济组织效劳工作由主任负责，中心各部门负责人划片牵头，中心全体人员分工联络，定期走访，及时掌握、了解相关信息，做好协调、跟踪效劳工作，协同高效地开展工作。二、健全效劳体系。一是中心加强与区工商局、工商业联合会等机构的沟通联络，准确了解和掌握非公经济组织的需求；二是各部门增强对各私营经济城的走访沟通，宣传人才人事政策和效劳工程，建立直接、便捷的效劳通道；三是人事专员主动深入非公经济组织，上门对话交流，了解效劳需求，准确、及时提供相应效劳。三种体系同步运作，努力将为非公经济组织效劳工作落到实处。三、构筑效劳平台。一是强化网上效劳，充分利用人才网站资源，向非公经济组织提供网上人才人事政策咨询，发布人才人事信息，解答相关问题，方便查询人才；二是吸纳非公经济组织参加嘉定地区人事经理协会，通过协会向非公经济组织提供人才人事政策咨询，沟通人才人事信息；三是连接市人事局为非公经济组织经营者效劳平台，加强为非公经济组织经营者的专项效劳工作。四、提升效劳能力。研究和开发非公经济组织需要和欢迎的效劳工程，将公共效劳的资源与非公经济组织共享，不断提供非公经济组织适合的效劳，推进效劳质量的提升，满足非公经济组织的人才人事效劳要求。内容总结（1）非公经济组织人才效劳工作方案一、突出效劳重点（2）三是人事专员主动深入非公经济组织，上门对话交流，了解效劳需求，准确、及时提供相应效劳（3）一是强化网上效劳，充分利用人才网站资源，向非公经济组织提供网上人才人事政策咨询，发布人才人事信息，解答相关问题，方便查询人才（4）二是吸纳非公经济组织参加嘉定地区人事经理协会，通过协会向非公经济组织提供人才人事政策咨询，沟通人才人事信息
