进一步鼓励广阔干部敢担当有作为工作方案民政局关于进一步鼓励广阔干部敢担当有作为工作方案为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，结合我局实际，进一步鼓励民政系统干部职工在日常工作中主动担当、发奋有为，特制定本工作方案。一、大力教育引导干部担当作为、干事创业1.筑牢干部干事思想根基。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。采取集中轮训、专题培训、在线学习等方式，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。深入推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，扎实开展主题教育，强化“四个意识〞、坚决“四个自信〞、坚决做到“两个维护〞。严格落实党内政治生活制度，引导干部自觉增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。2.充分发挥示范表率作用。局班子成员带头履职尽责、带头担当作为、带头承当责任，重要工作直接部署，重大事项直接过问，重要关头靠前指挥，防止“只挂帅不出征〞。一级带着一级干，一级做给一级看，形成“头雁效应〞，以担当带动担当，以作为促进作为。把功夫下在谋实事、出实招、求实效上，让敢于担当善于作为在民政队伍蔚然成风。二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向1.鲜明亮出选人用人标尺。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部。突出实干实绩，坚持事业为上、依事择人，识人察人看担当、选人用人重实绩。大力提拔使用思路开阔、勇于创新、善谋实干、善作善成的干部；大力提拔使用面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部；大力提拔使用个性鲜明、坚持原那么、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。2.推进干部能上能下。坚持有为才有位，突出实践、实干、实效，把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到重要岗位上。建立干部动态调整机制，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的干部加大组织处理力度，及时进行调整，使能上能下成为常态，鞭策干部担当干事。加强对优秀年轻干部储藏情况的分析研判，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，既看资历、经历，更注重能力、潜力，大力选拔经过实践考验的优秀年轻干部。我局将于近期进行择岗上岗和双向选择工作〔具体方案详见附件1〕，坚持老中青梯次配备，保持中...
