谈心谈话工作方案为贯彻落实xx市委组织部关于深化党员干部谈心谈话活动的通知（x组发[2023]9号）精神，进一步加强我单位干部职工的思想政治建设，结合我单位实际情况，制定谈心谈话工作方案如下：一、活动的意义、原那么和目标以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻落实科学开展观，通过组织开展谈心谈话活动，加强党员干部队伍思想政治和作风建设，营造团结和谐的干事创业气氛。全体干部职工务必高度重视，将本次活动作为沟通思想、解决问题、融洽团结、加快开展的政治任务来认真对待。在谈心谈话活动中要坚持开诚布公、批评与自我批评、注重实效的原那么，通过谈心谈话活动力争到达四个促进：一是通过谈心，沟通思想，促进凝聚力的进一步增强，形成服从大局，相互配合，互相支持，团结协作的良好工作局面；二是通过谈心，交换意见，促进思想作风的进一步改进；三是通过谈心，相互提醒，相互催促，相互提高，不断增强工作能力，提高工作水平；四是通过谈心，彼此鼓励。要紧密结合谈心谈话活动的具体要求，努力在改变工作作风、提高工作效率、转变工作理念、加强工作纪律等方面取得新进展，不断提高工作水平。二、谈心谈话对象全体干部职工。三、谈心谈话方式我单位谈心谈话方式以年度定期谈话为主，以工作部署谈话为辅。年度定期谈话由单位领导与职工进行一对一谈话，2023年谈心谈话工作安排在8月份中下旬。重点了解谈话对象思想、工作、学习和生活情况，指出其存在的问题和缺乏，听取领导干部意见建议等。工作部署谈话由单位负责人在遇到重大工作任务时，及时与相关人员开展谈心谈话，既布置工作任务、明确工作要求，又关心帮助协调解决工作中遇到的矛盾和问题。四、谈心谈话内容（一）征求谈话对象对领导干部、经济社会开展等方面的意见、建议。（二）根据谈话情形，了解谈话对象的工作现状，帮助理清思路、改进工作。（三）了解谈话对象本人的思想、工作、学习和生活等情况，听取其诉求或要求，肯定成绩、指出缺乏，帮助改进提高。谈心谈话工作要坚持“四要谈〞、“五不谈〞，即优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、个人要谈；现状、方向要谈。“五不谈〞，即溢美之词不谈；空洞无物、不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈过激的言辞不谈；模棱两可的话不谈。五、谈心谈话的要求1、提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心谈话活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推开工作的重要作用，本着对单位负...
