第1页共6页计生主任管理工作方案为深入贯彻国家人口计生委关于开展人口计生队伍职业化建设试点工作的指导意见精神，根据省人口计生队伍职业化建设试点实施方案（试行）、市人口计生队伍职业化管理试点工作实施方案要求，结合我镇实际，制定本方案。一、指导思想和总体目标（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面落实科学开展观，以村级人口计生队伍职业化建设为核心，以提高政治素质和业务能力为重点，以提高社会保障为手段，以定职定责、完善考核为突破口，改进村级计生主任选拔、管理、使用的方式和方法，努力培养一批思想好、作风正、懂业务、会管理、适应人口与方案生育工作开展需要的村级计生主任，推动全镇人口计生工作再上新水平。（二）总体目标。全面推行村级计生主任职业化管理，大力加强村级人口计生队伍的职业道德、职业技能建设，全面提高管理效劳水平。利用两年左右的时间，形成比较完善的管理模式，到达村级计生主任职业化、效劳队伍专业化、选人用人标准化、考核奖惩制度化、教育培训经常化目标。全面建立起一支平均年龄在35周岁以下、文化程度在高中以上、职业技能更加适应工作需求、职业行为更加标准、工作作风更加优良的村级人口计生队伍。二、具体内容（一）严格准入机制。村级计生主任按照年轻化、知识化、女性化、组织协调能力强、群众公认的条件配备。新任村级计生主任，以户籍在本村（或嫁入本村）且长期居住的已婚女性为主，年龄一般应在35岁以下，必须具有高中以上文化程度，热爱方案生育工作，作风正派，带头执行国家、省、市、县、镇人口与方案生育的各项法律法规和政策制度，本人未发生违犯方案生育政策现象。在同等条件下，优先考虑有生殖健康咨询师职业资格人员。（二）健全管理机制。实行镇聘、镇管理、村用、县备案政第2页共6页策和定职定责管理模式。一是镇聘。镇负责村级计生主任竞争上岗和人员聘用工作。按照“公开、公平、公正、竞争、择优〞的原那么，通过宣传发动、个人报名、村推荐、笔试、面试、考察、录用等程序进行。聘期为3年，可连续聘任。二是镇管理。村级计生主任由镇计生办负责管理。根据村级计生主任的岗位职责和工作任务，由镇计生办与村计生主任签订年度方案生育工作目标管理责任书，采取考核与评议相结合、考核与督查相结合的方法，对村级计生主任的德、能、勤、绩、廉和育龄群众的满意程度等进行综合考核，考核结果作为村级计生主任落实工资待遇和实行表彰奖励、调...
