关于2023年落实党风廉政建设“两个责任实施工作方案〞依据公司新修订的落实党委党风廉政建设主体责任具体分工方案，遵循关于落实党风廉政建设“两个责任〞实施细那么的文件精神，20年上半年人力资源部〔干部部〕依据业务职责范围履行党风廉政建设“一岗双责〞责任，把党风廉政建设的要求全面体现到分管业务工作和日常管理中，努力落实党风廉政建设主体责任的各项工作，现将主要状况汇报如下：一、知责守那么，狠抓自身党风廉政建设今年以来，认真执行廉洁自律各项规定，落实廉洁从业有关要求。一是不断加强政治学习，强化廉洁意识。认真学习股份公司、集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，集团公司关于深化贯彻落实中心八项规定精神进一步加强作风建设的实施方法关于进一步订正“四风〞加强作风建设的通知等文件精神，深刻生疏廉洁自律必要性和违法违纪危害性，增加了在新形势下拒腐防变的力量。二是严格照章办事，标准从业行为。坚持把党风廉政建设各项要求贯彻到实际工作中。努力做到按制度办事、按标准行事。坚持按相关政策规定进行处理，努力做到不管亲疏，一视同仁，自觉防止滥用权力。乐观依据党委的相关要求，针对公务接待、公务用车、津贴补贴发放、生活作风、工作作风等方面做好自查自纠工作，杜绝相关违纪违法行为。二、强化担当，落实重点业务廉洁责任认真执行关于中层干部选拔任用、试用期考核的相关规章制度，加强对干部选拔任用全过程的廉政作风建设，将党风廉政建设状况和廉洁从业状况作为干部选拔任用的重要标准，从建议人选的资格审查到党委争辩、任前公示等全过程，接受纪委的监督检查，确保干部选拔使用工作做到公正、公正、透亮，有效预防了干部任用工作中不正之风。对拟提职人员和试用期满的干部从“德、能、勤、绩、廉〞等五个方面进行全面考察，在考察谈话中，将干部是否存在作风建设问题、失职渎职、贪污腐败等问题作为重点考察的内容之一。严格执行新任职干部的廉政谈话制度，将党风廉政建设作为干部教育培训的重要一课，努力树立正确的用人导向，形成风清气正的用人环境。定期核查清理院领导班子成员违规发放和领取年薪外收入，严格按规定执行领导班子年薪的发放及兑现工作。三、严峻纪律，推动部门廉洁自律建设坚持通过日常教育、制度宣贯、业务监督、准时订正四个方面整体推动部门反腐倡廉建设，营造人心思上、风清气正、团结干事、务实求真的工作气氛，确保部门员工做到廉洁自律，负责的各项业务工作依法合规...
