xx镇股级干部选拔任用实施方案参考参考范文〔1〕依据党政领导干部选拔任用工作条例及xx县股级干部选拔任用工作实施意见等有关规定，结合工作实际，xx镇拟于近期选拔调整局部中层干部，特制定实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以公务员法和干部选拔任用条例为依据，坚持党管干部的原那么和德才兼备的用人标准，拓宽用人渠道，优化干部结构，增加工作活力，促进优秀人才脱颖而出，努力培育和建设高素养的干部队伍，推动xx事业工作有序健康进展。二、根本原那么坚持党管干部和群众公认的原那么；坚持德才兼备、以德为先和留意实效的原那么；坚持公开公正的原那么；坚持择优录用和任人唯贤的原那么；坚持民主集中制的原那么；坚持合理调整、优化组合、因岗择人原那么；坚持依法依规办事原那么。三、组织领导中层干部选拔任用工作在xx镇党委的统一领导下进行。为做好选拔任用工作，成立由镇党委书记林伟华为组长，党委副书记、镇长彭智强、党委副书记黄华为副组长，其他班子成员为成员的选拔任用工作领导小组，负责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室〔设在党政综合办公室〕，党委委员xx同志兼任办公室主任。四、拟调整岗位状况〔一〕新提拔中层正职岗位1个具体岗位为：社会治理办公室主任1个〔二〕新提拔中层副职岗位4个具体岗位为：党政综合办公室副主任1个，党建工作办公室副主任1个，xx镇社会事务综合效劳中心副主任1个，xx镇文化旅游效劳中心副主任1个〔三〕免去职务5个具体岗位为：社会治理办公室副主任2个，xx镇社会事务综合效劳中心主任1个，xx镇社会事务综合效劳中心主任副主任1个，xx镇文化旅游效劳中心主任1个〔四〕聘任原那么如正职职位无适宜人选，那么改聘副职主持工作。副职职位如无适宜人选，那么该岗位暂缺。五、条件设置〔一〕实施国家公务员制度的机关或参照公务员法管理的事业单位股级干部，应是本单位在编在岗公务员或参照管理公务员；其他事业单位股级干部，应是本单位在编在岗的工作人员。〔二〕近两年考核结果为称职或合格以上等次〔试用期内考核的不定等次可视同为称职或合格等次〕。〔三〕一般应具有高校专科以上文化程度。〔四〕男性一般不超过55周岁、女性一般不超过50周岁。确因工作岗位需要的，提任年龄限制可适当放宽。〔五〕提任副股职务的，应当在现单位工作一年以上；提任正股职务的，应当任副股职务一年以上。〔六〕对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提...
