统计局综合考评工作方案为充分调动各股室的工作积极性，增强争先创优意识，进一步提高办事效率和工作质量，保质保量完成各项统计工作任务，更好地为全县经济和社会开展提供统计效劳，特制定本考核方法。一、考核原那么。坚持公开、公平、公正的原那么，按千分制对各股室进行考评。二、考核对象。办公室（包括微机室、考核办）、综合核算股、工交股、投资股、法制股、农业股、商贸股。三、考核内容：（一）统计业务：（300分）1、按质按量圆满完成年度本股室各项常规工作目标，工作仔细，无过失、无事故、无违规违纪现象，股室计300分。2、凡工作中出现失误，如迟报，错报的；会议上被点名批评的；工作不力，问题被上级或基层反映到局领导班子成员经核实的，每出现一次扣60分，本项扣完为止。如被通报批评，股室取消评优资格，本人年度综合考核定为不合格。（二）、统计效劳（280分）1、统计分析和调研报告（180分）各股室按序时进度完成统计分析和调研报告的记总分值（见附件）。每少一篇扣20分，本项分扣完为止。2、统计信息（100分）按序时进度完成统计信息撰写任务的记总分值，没有完成任务的每少一篇扣10分，本项分扣完为止。（三）考勤情况（100分）满勤100分，迟到一人次扣2分，无故旷工半天扣5分。请假不扣分，本项扣完为止。（四）环境卫生（100分）每月由局领导班子成员组队，按照局制定的卫生管理制度，对各股室进行不定时卫生检查，股室卫生包括室内、走道和门对面窗户，卫生情况分为好、中、差三个档次，分别计分为100、80、60，年终按平均分计算。（五）效能检查（100分）在工作时间，如被有关单位检查中发现不在岗、玩游戏、看网络视频等违规行为或节假日值班不在岗的，每出现一次股室扣40分，被县效能办通报批评的，本人年终考评定为不合格，股室不参与年终评优。（六）工作日志（120）按照工作日志记录要求，实行工作日志季审阅制度。股长及工作人员日志，季末由股长收集交由分管领导审阅，打分。分管领导日志由主要领导审阅、签批。审阅、打分根据工作日志记录要求，季度总分值30分，时间、地点、内容记录不清或过于简单的扣1分，一日不记扣2分，连续三日不记，本季不得分。年终股室人员平均得分计入考评。四、加分因素：（一）招商引资。凡为本局引资100--1000万，加30分，引资1001--2022万，加60分，2022--5000万及以上，加80分。引资工程受表彰的或为局完成招商引资任务的，股室可直接定为先进股室，本人年终考评可直接定为优...
