第1页共5页关于红色领航百优社区后备干部选拔工作方案今天小编给大家带来了，有需要的小伙伴一起来参考一下吧相信能给大家带来帮助.下面大家参考。红色领航百优社区后备干部选拔工作方案为认真贯彻党的十九大、省第十一次党代会、市第十三次党代会、区第七次党代会精神以及全市城乡社区开展治理大会要求，按照省委组织部关于印发〈xx省十万村级后备干部培养方案〉的通知（川组通（2023）50号）、市委组织部关于印发〈XX市千村万人村（社区）后备干部孵化行动方案〉的通知（成组通（2023）72号）、区委组织部关于印发的通知（金组发（2023）226号）部署安排，进一步优化社区干部队伍结构，结合青杠实际，现制定百优社区后备干部选拔工作方案如下。一、总体要求坚持好干部标准和重品行、重实干、重公认导向，把优秀青年人才吸引到建设全面表达新开展理念的国家中心城市、加快推进金牛中西部综合实力领先XX县区建设的生动实践中来；坚持抓基层、强根底的工作方针，为社区两委班子补充新鲜血液，进一步增强基层组织的生机与活力；坚持问题导向，着力解决基层人才缺乏、基层组织后继乏人等突出问题，力争用3年时间，在全区递进培养储藏一批社区后备干部，初步建立一支政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、效劳意识较强、开展潜力较大的社区后备力量，为加快建设高品质和谐宜居生活社区提供有力保障。二、坚持从严选拔（一）制定选拔方案。社区党总支要按照省、市、区委部署要求，结合年度考核和平时掌握情况，对社区两委班子、居民小组长、党员群众骨干等进行摸底排查，分析班子运行情况、掌握人员信息、能力素质、履职情况等，科学制定本街道选拔社区后备干部具体实施方案。（二）明确人选标准。社区党总支要根据调查摸底情况，按照党性强、能力强、改革意识强、效劳意识强的标准，突出政治素质、效劳能力、道德品行、廉洁自律等具体要求，优先从第2页共5页社区干部、致富带头人、社会组织负责人、一社一大、务工经商人员、复员退伍军人等群体中选拔社区后备干部。根据百优社区后备干部选拔标准，不得推荐提名为社区后备干部人选的负面清单主要包括：①政治上有问题的；②严重损害国家和人民利益的；③与敌对势力相勾结或接受国（境）外组织、个人资助或者培训的；④品行不端、道德败坏的；⑤有行贿受贿、权钱交易行为的；⑥因严重违纪违法被给予组织处理、纪律处分或被判刑以及涉嫌违纪违法正在接受调查处理的；⑦党性观念差，不履行党员义务的...
