电子档案管理工作方案为了认真贯彻总局、省市党风廉政工作会议精神，全面落实市局2023年党风廉政建设和反腐败工作实施意见，研究探索在新时期加强党风廉政建设的新途径，实现廉政建设的标准化、制度化，以现代化手段推进廉政建设和反腐工作建设深入开展，结合本局实际，制定本实施方案。一、指导思想践行社会主义荣辱观，突出“以廉为荣，以贪为耻〞的工商党风廉政建设主题，坚持标本兼治、注重预防的原那么，以促进干部廉洁从政为重点，通过建立党风廉政建设电子档案、制定党风廉政建设电子档案管理记录制度、对党员干部党风廉政建设实行静态和动态监管相结合，年终监察与网上日常监察相结合，干部考核任用与电子档案考核相结合，实现对党风廉政建设的长效监管机制，到达教育干部、培养干部、保护干部的目的，提高干部队伍的执法能力和拒腐防变能力，为系统事业的长远开展继续力量。二、工作内容和方法（一）搜集领导干部根本信息和动态信息，实现静态监察与动态监察的结合。对分局在职副股级以上领导干部建立个人廉政电子档案，内容分为根本信息和动态信息两局部。1、包括：本人工作履历、政治面貌、工资收入、住房、职务变动、兼职等根本资料及主要家庭成员的根本情况；2、动态信息包括。本人执行收入申报、礼品（有价证券、支付凭证）登记和个人重大事项报告；违反廉洁自律规定，本人自查自纠材料或未自查自纠记录；执行党风廉政建设责任制的考核、检查（自查）情况及违反党风廉政建设责任制度受到责任追究的情况；对群众反映问题的核实情况；纪检监察部门对本人的审查、立案文书及结论材料；本人对纪检监察部门发出的相关文书的回复材料；纪检监察部本人实施谈话诫勉的有关材料等。分局将在保证根本信息准确的根底上，加大对动态信息的管理力度，对分局掌握的文书材料和有关决定及时录入个人廉政档案，并催促干部本人录入相关信息。对个人信息报告、录入不及时的行为，一经发现，严格按照十二项廉政制度规定追究本人责任，实现对领导干部的动态实时监管。（二）搭建内容完备的网上廉政监管平台，实现年终监察与网上日常监察相结合。以领导干部电子廉政档案为主体，建立分局廉政监管网络平台。平台设置档案管理、廉政制度、公示公告、廉政格言、警示案例、经验交流板块，发挥干部年终监察与日常监察的综合功能，克服年终监察方式存在的发现问题不及时、监管程序不标准、相关信息不公开等弊端，通过标准的网上监管方式实现对领导干部廉政情况的...
