第1页共6页物价局岗位廉能管理工作方案为推进我局惩治和预防腐败体系建设，加大对权力运行的监督制约，从源头上加强防治腐败工作，完善廉政预警和内控防范机制，增强领导干部和各岗位人员的责任意识和廉政风险意识，根据市纪委关于在全市开展廉政风险防范管理工程的工作方案和关于推行风险岗位廉能管理的意见（试行）要求，推行风险岗位廉能管理工作，并结合本局工作职能和实际，特制定本实施方案。一、指导思想认真贯彻邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观将风险管理理论引入惩治和预防腐败体系建设，紧紧围绕行政审批、行政执法等重点岗位和关键环节，运用教育、制度、监督等有效措施，把廉政风险查到点、惩防体系建到岗，建立查找风险在前、教育提醒在前、建章立制在前、监督约束在前的防范机制，积极营造廉政勤政的工作格局，有力推动全局反腐倡廉建设。二、工作目标按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求在全局开展风险岗位廉能管理工作，紧紧抓住“找、防、控〞三个环节，有效识别廉政风险，建立以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的主动预防、超前防范的风险廉能管理机制，做到及时发现违纪苗头、及时解决违纪问题，把消极腐败现象预防和消除在萌芽状态，把廉能风险化解在初始阶段，切实增强党员干部自觉接受监督、主动参与监督和化解廉能风险的意识，营造风清气正的干事创业环境。三、主要内容紧紧围绕权力运行和监督制约，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等可能引发腐败的风险问题，科学划分风险等级，有针对性地运用教育、制度、监督等手段，通过前期预防、中期监控和后期处置“三道防线〞措施，对可能发生的腐败行为实施有效控制。四、实施范围第2页共6页风险岗位廉能管理的实施范围是。各科室及其具有公共权力岗位职责的干部。五、工作措施第一，排查廉能风险点，健全信息档案按岗位、科室、单位、领导班子成员排查廉能风险。采取自己找、群众提、互相找、领导点和组织评等方式，从单位及个人的岗位职责、业务流程、制度执行和外部环境等方面逐一排查，找全找准廉能风险点。一是岗位职责风险，重点查找由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的因素；二是业务流程风险，重点查找由于工作程序和个人自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的因素；三是制度机制风险，重点查找由于缺乏工作制度的明确覆盖及工作时限、标准、质量的明确规定...
