1深化关键岗位廉政风险防控工作方案一、工作目标针对重点领域和关键岗位工作人员，建立“三份清单〞〔即责任清单、权力清单、风险清单〕，对关键岗位廉政风险进行准确“画像〞，进一步强化对关键岗位人员的教育、管理、监督，有效防控廉政风险，防止“小官贪腐〞“小官巨贪〞现象的发生。通过健全防控“三项制度〞〔廉政档案、轮岗交换、线索报送〕，强化制度执行力，推进防控措施。二、关键岗位经对照县纪委列出的16个重点领域、关键环节、关键岗位廉政风险管控要求，我局行政审批股、营林2股、检查站、计财股、办公室、产业股、基建组、唐寨山森林公园管理处、乡镇林业站等9个股室〔站〕为关键岗位。三、工作内容被确定为关键岗位的股室、林业站，要通过建立关键岗位人员的“责〞“权〞及“风险〞三份清单〔具体详见附表〕，为日常监督检查与廉政风险防控提供重要参考。1、责任清单。由各股室、林业站对关键岗位的职责进行重新梳理，详细列出关键岗位责任清单，明确责任边界。2、权力清单。结合关键岗位职责和责任清单，3梳理出关键岗位人员的权力清单，明确权力范围。3、风险清单。根据关键岗位人员的“责〞与“权〞，深入查找廉政风险点，进一步梳理出关键岗位人员的廉政风险清单。四、有关要求1、提高思想认识。被确定为关键岗位的股室，股室负责人为关键岗位第一责任人，具体负责相关岗位职责人员为具体责任人，要切实提高思想认识，形成齐抓共管的工作格局。2、抓好制度落实。被确定为关键岗位的股室，要结合工作实际，深入查找制度漏洞和廉政风险点，建立关键岗位人员责任清单、权力清单、风险清单等4“三份清单〞〔附表1〕。同时，要针对查找到的关键岗位人员廉政风险点，结合岗位实际，建立健全各项防控制度，有针对性地制定防范措施〔附表2〕，并于5月15日前将附表电子版报送党委办公室。3、建立廉政档案。要按照“简便易行、管用有效〞的原那么，针对查找出来的重点领域和关键岗位风险点，建立健全廉政档案、线索报送等防控制度，促进关键岗位权力运行标准、公开、透明，真正用制度管人、管权、管事。4、实行线索报送制度。各股室〔站〕、人员在实施关键岗位廉政风险管控过程中假设发现违纪违法5问题线索时，要严格按照规定及时将线索填入?县林业局关键岗位问题线索登记表?〔附表3〕，以书面和电子版的形式报送至系统纪委。
