某县股级干部选拔任用工作方案两篇方案一近年来，为进一步深化干部人事制度改革，不断标准股级干部选拔任用和监督管理，xx县通过出台方法、完善台帐、制定流程和严明纪律等有效举措，强化干部队伍标准化、科学化和常态化管理，全面提高了股级干部管理工作水平。出台管理方法，做到有规可依。下发了xx县股级干部管理方法（暂行）。采取权利和责任同步下放、监督和管理同步到位的方式，明细了股级干部选拔任用的根本原那么和总体要求、任职条件和任职资格、职数配置、选任程序与方法，明确了县委组织部与各乡镇（街道）、县直单位党委（党工委、党组）股级干部选拔任用管理权限，使股级干部的选任更加灵活，监督更加有力，管理更加到位。建立动态台帐，做到有帐可查。根据机构改革后最新的三定方案，在各单位自查的根底上，对全县69个县直单位、24个乡镇（街道）股级机构和股级干部的身份、年龄、文化程度、政治面貌、岗位编制、职数等进行了全面摸底和对照核实，建立全县股级机构和股级干部动态管理台账，进一步清理和标准个别单位在股级干部任用上乱设岗位、超配职数、用而不备、备少用多、程序不严等问题。针对查找出来的问题，主动要求其进行整改，通过常态化动态化管理，为选拔任用科级干部提供源头活水。制定操作流程，做到有图可循。根据管理方法，统一和标准了股级干部选任工作程序，细化了备案审查有关材料，辅助设计了一些材料模板，梳理制定了简明、清晰、便捷、易懂的xx县股级干部选任操作流程图，通过微信、qq群等方式下发，让各单位在选任股级干部时按图操作，逐步实施，做到在程序上不节省、不颠倒、不变通，切实以严格的程序、标准的操作、严谨的材料，推动从严选拔任用股级干部的要求落实落地，使股级干部选拔任用工作从流程到内容都表达出标准要求。严明工作纪律，做到有纪可守。严格要求各单位党委（党工委、党组）在股级干部的选拔任用上按文件操作、按条件选拔、按职数配备、按程序办事。凡没有按规定履行任职备案手续的股级干部，组织人事部门一律不成认其任职资格。对违反规定和超职数配备股级干部的，一经发现，撤销任职决定，并按照有关规定追究单位主要负责人以及其他直接责任人的责任。方案二近年来，为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严选拔任用干部的要求，大力营造风清气正的用人环境，xx县先后出台了xx县股级干部任用工作预审制度关于进一步标准股级干部选拔任用及预审工作的通知等规章制度，通过严格把好...
