12023年文广局绩效考核工作方案为标准县文体广新局下属机构文化馆和业余体校工作人员绩效工资考核支配工作，建立健全科学的考核鼓励机制，调动干部职工的工作乐观性，依据绩效工资有关规定，结合局实际，特制定本方案。一、考核原那么以科学进展观为指导，正确行使绩效工资支配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳支配，建立自主灵敏、符合文化、体育工作特点的鼓励支配机制，进一步扩大单位内部支配自主权、增加竞争意识，充分调动事业单位工作人员的乐观性和主动性，提高效劳质量和效率，促进文化、体育工作全面健2康进展。二、支配原那么（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符〞的原那么。（二）坚持“公正、公正、公开〞的原那么。（三）坚持“效率优先、兼顾公正、科学合理〞的原那么。三、考核对象和时间（一）考核对象县文体广新局下属机构文化馆、业余体校在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位3工作人员共9个（文化馆6人，业余体校3人）。（二）考核时间从2023年1月1日起实施，对县文体广新局2023年1月-12月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。四、考核机构文体广新局成立由局长任组长，副局长任副组长，各科（室）负责人组成县文体广新局事业单位绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资考核支配的组织协调、指导和相关业务工作。领导小组下设办公室在局办公室，由局办公室主任担当领导小组办公室主任，负责对全局事业单位绩效考核。4五、绩效工资的构成和考核内容（一）绩效工资的构成事业单位绩效工资分为根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资。根底性绩效工资占绩效工资总量的70%，根底性绩效工资按月发放。嘉奖性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际奉献等因素，占绩效工资总量的30%，每年考核一次，依据考核结果一次性发（二）绩效工资考核内容绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，具体内容包括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作效率、是否听从工作支配、履行岗位职责、工5作量大小、在岗工作时间、完本钱单位规定的工作任务等状况进行全面考核，重点考核工作实绩。1、根底性绩效工资设置根底性绩效工资按月全额发放。对听从工作支配，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的根底性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发根底性绩效工资，每月依据绩效工资的70%发放。2...
