1文广局绩效考核工作方案为标准县文体广新局下属机构文化馆和业余体校工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核鼓励机制，调动干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合局实际，特制定本方案。一、考核原那么以科学开展观为指导，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合文化、体育工作特点的鼓励分配机制，进一步扩大单位内局部配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高效劳质量和效率，促进文化、体育工作全面健康开展。2二、分配原那么〔一〕坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符〞的原那么。〔二〕坚持“公正、公平、公开〞的原那么。〔三〕坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理〞的原那么。三、考核对象和时间〔一〕考核对象县文体广新局下属机构文化馆、业余体校在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共9个〔文化馆6人，业余体校3人〕。3〔二〕考核时间从2023年1月1日起实施，对县文体广新局2023年1月-12月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。四、考核机构文体广新局成立由局长任组长，副局长任副组长，各科〔室〕负责人组成县文体广新局事业单位绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资考核分配的组织协调、指导和相关业务工作。领导小组下设办公室在局办公室，由局办公室主任担任领导小组办公室主任，负责对全局事业单位绩效考核。五、绩效工资的构成和考核内容4〔一〕绩效工资的构成事业单位绩效工资分为根底性绩效工资和奖励性绩效工资。根底性绩效工资占绩效工资总量的70%，根底性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际奉献等因素，占绩效工资总量的30%，每年考核一次，按照考核结果一次性发〔二〕绩效工资考核内容绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，具体内容包括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作效率、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、5完本钱单位规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。1、根底性绩效工资设置根底性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的根底性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发根底性绩效工资，每月按照绩效工资的70%发放。2、奖励...
