文化局竞争上岗工作方案为了积极稳妥地做好科级职位的竞争上岗工作，根据市委组织部、人事局关于进一步加强市直机关事业单位科级职务任免管理工作的通知、干部四项监督制度有关规定及有关文件精神，结合实际，现制定实施方案如下：一、指导思想实行竞争上岗，以“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻干部队伍“四化〞方针，坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原那么，拓宽选人用人渠道，形成进人靠能力、上岗靠竞争、晋升靠实绩的选贤任能机制，建立能上能下、能进能出、优胜劣汰的竞争机制和监督约束机制，激发广阔干部开拓进取、争创一流的精神，建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍。二、竞争职位名称政工科副科长职位1名、稽查一队副队长1名、稽查二队副队长1名。三、竞争上岗人员的条件1.认真贯彻执行党的根本路线和国家的各项方针政策；2.有较强的事业心和责任感，廉洁勤政，遵纪守法；3.具有大专以上文化程度；4.近2年年度考核连续为优秀或近3年连续为称职（合格）以上等次，任科员职务3年以上；5.具有拟任职务所需的文化专业知识、理论政策水平、组织协调能力、文字综合和语言表达能力；6.竞争政工科副科长职位的人员须为中共正式党员；7.身体健康，能坚持正常工作。四、程序和方法1.发动部署由局党组主持召开竞争上岗发动会，宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的方法步骤，提出纪律要求，发动干部报名。2.组织报名和资格审查（1）发动会议结束后，符合条件的人员对拟任职位进行自愿报名，每人只限报一个岗位，到办公室领取填写竞争上岗自荐表。报名时间截止到4月21日12点00分。（2）参加竞争者，由竞争上岗工作考核组按规定进行资格审查，报局党组审查后予以公布。3.竞职演讲由局党组主持召开竞职演讲会，与会人员为全局在编在岗人员。（1）参加竞争上岗的人员逐一进行演讲，演讲内容为。竞争的优势条件、对竞争职位的工作设想打算及对参加竞争所持的态度。竞争演讲顺序，按姓氏笔画确定，每人限时不超过10分钟。（2）竞争上岗工作考察组成员（填a票）及其他工作人员（填b票）分别对每位竞争者进行评议打分，竞争人员竞职演讲结束后，评委填写成绩，交计分组汇总。竞职者不参加本职位竞职演讲评分。（3）竞职演讲评分实行百分制。最低分不得低于90分，最高分不得超过98分，并且竞争者成绩应拉开档次，不能出现相同分数。a、b票分别按4：6的权重计算得分。（4）演讲成绩当场统计汇总，并按40%...
