合同制对维护我国电影产业健康发展的重要性电影业是一个需要很多文件资料的活动领域。制作影片的所有阶段,从酝酿剧本、挑选剧组成员到租用器材及把影片推向观众都是从专业人员的谈判开始,并以许多独立参加者之间签订合同结束的。合同是确定摄制影片全过程中的参予者相互间的权利和义务的最恰当的形式,也是规定精神产品所有权的实际上的最佳形式。不能把创作过程的一切特点以及电影业一切环节中多样化的联系和相互关系视为一成不变的规则和指令,至于对这一集体创作过程中每一参予者的个人贡献的评估,以及向他付酬的评估,就更不必说了。合同永远是互不相同的文件,它要考虑到具体项目和每一参予者对影片发行命运所作贡献在创作、组织和经济各方面的极其详尽的特点。引言近几年,合同在电影行业的重要性,已经越来越凸显出来。但大多数时候,行业从业者都不太拿合同当回事儿,电影公司为了避税,剧组给工作人员签订阴阳合同司空见惯,表面一份合同酬金写得非常低,背后再签一份实际数额的合同,工作人员根本没有拒绝的权利。可一旦出了事情,电影公司就会堂而皇之地拿出那份对他们有利的合同,工作人员只好哑巴吃黄连,有苦说不出。若是真的追究起来,很多合同电影公司都是违约的,由于资金等各种问题,剧组延期开机是很正常的事,公司给大家的钱也自然就拖了,可合同里都写着逾期不付款公司应该赔偿多少钱,也没见谁拿着合同去打过官司。如今这行业,从业者依然处于弱者的位置。一、合同制能在一定程度上弥补法律、法规和产业政策的不足我国影视产业的法律体系还不完善，许多方面需进一步改进，但这需要一定时间。在当前立法滞后的情况下，通过签署内容完备的影视合同，明确约定有关各方的权利和义务，能够在一定程度上弥补影视产业法律体系存在的不足。比如在拍摄武打、枪击、飙车等危险镜头时，稍有不慎，很容易导致摄制组工作人员特别是演员或替身演员受到意外伤害。而摄制组往往是为了拍摄某部影视剧而临时组成，影视剧拍摄完毕摄制组也就随之解散，摄制组工作人员与制片单位签订的聘用合同一般非劳动合同性质，制片单位不会依据《劳动法》的规定为剧组工作人员办理工伤保险等社会保险。因此，上述风险只能通过办理相应商业保险加以转移。但是，实际上制片单位主动为摄制组工作人员申请办理相应商业保险的情况寥寥无几，而相关法律、法规又未针对影视这一特殊行业规定相应的强制险种。在此情况下，只能在聘用合同中明确约定制片单位必须为摄制组工作人员办理相应商业...
