南京市上岗劳务合同甲方（单位）全称：单位类型：法定代表人（或负责人）：登记注册地：实际经营地：劳动保障证号：组织机构代码证号：开户银行账号：联系电话：乙方〔职工）姓名：性别：文化程度：出生年月：再就业优惠证号：户籍所在地：实际居住地：联系电话：劳动保障卡号：：社会保险关系所在单位：南京市劳动和社会保障局制（本合同仅适用于用人单位招用本市外单位的离岗、下岗、协保、托管、内退人员以及劳务派遣组织的劳务派遣工）根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》与有关法律法规及规章规定，落实国家再就业扶持政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用下列第（）种方式1．订立固定期限自年月日起至年月日止。本合同期限届满前，甲方应当提前某日将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。2．合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止期限。合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。二、工作内容及要求1．甲方安排乙方在岗位从事工作，乙方愿意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并符合规定的质量标准。2．乙方工作时间采用下列第（）种方式：（1）每周工作日，分别为周；每日工作小时，作息时间为。（2）以完成工作为工作时间，折算平均每日不超过小时，累计每周不超过小时。3．甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方应当积极参加职业技能和再就业转岗培训，努力胜任甲方的岗位工作要求。三、劳动报酬1．甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放日为每月日，工资发放形式为直接发放／委托第三方代发。2．双方约定，乙方的工资分配形式为：岗位技能工作制、计件工资制、计时工资制或工资制。每月工资标准不低于元。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。3．关于奖金、津贴和补贴及特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额的确定方法：4．甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和本人贡献相适应；同时，甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇。四、劳动保护和劳动条件1．甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格...
