集体劳开工资合同劳动合同栏目为您提供集体劳开工资合同最新范文，仅供大家参考!企业名称(盖章)：________经济类型：________________企业地址：________________邮政编码：________________职工人数：________________甲方：____________________企业首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系：________________乙方______________________职工首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系：________________工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，根据劳动和社会保障部工资集体协商试行方法和河南省关于开展企业工资集体协商的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。第二条工资协议的内容1.企业根本工资制度;2.工资标准;3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4.企业年工资总额到达______万元，年增长______肠;员工年平均工资到达______元，年增长______%;5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月______日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付;6.延长工作时间工资的支付方法为______;7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、方案生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人根本工资标准支付工资;8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_________;9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______;10.企业补充养老保险的方法和标准为______;11.各项福利待遇为____________。第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有以下情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整;2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的局部条款难以履行时;3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;4.城镇居民生活费...
