此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。辞退员工的劳动合同法规定辞退员工的劳动合同法规定劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面是小编收集的关于劳动合同法辞退员工的规定，希望大家认真阅读!辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和充裕职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。为。例如按照劳动法第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。依据国营企业辞退违纪职工暂行规定(1986年7月国务院发布)，违纪辞退的条件：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。方法/步骤1、企业辞退违纪职工应坚持的原那么：(1)企业对违纪职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原那么，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照辞退规定予以辞退;(2)企业辞退违纪职工要坚持实事求是，严格按照辞退规定办事，如发现辞退不当的，要及时纠正，发现确属企业领导人打击报复的.，2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。要按照有关规定进行严肃处理;(3)企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。2、企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章，否那么应视为无效规章，无效规章不得作为处理违纪职工的依据。3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就认为违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。://wwwrencai/3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。4
