天道酬勤贯彻落实劳动合同法报告一、根本情况自劳动合同法公布实施以来，我局以保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系为主线，始终高度重视劳动合同法的贯彻落实工作，将其列入全局工作的重要日程，研究制定了各类日常性、专项性工作方案，进行了多层次、较大范围的宣传发动和培训活动，积极营造有利于劳动合同法贯彻落实的良好环境。在日常工作的根底上，结合省市安排，坚持每年在全县范围内开展“农民工工资专项〞、“农民工劳动用工情况检查〞、“整治人力资源市场非法用工〞等多项专项行动，2023年至今，共检查各类用人单位户，涉及劳动者余人；签订劳动合同人，解除劳动合同人。1、从劳动者的切身利益上看，用人单位已严格执行劳动定额标准，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。严格遵守并施行国家规定的休假制度，并且企业对连续工作一年以上的企业职工实行带薪年休假，使劳动者切身利益得到了保障。2、从参保情况来看全县共有家企业办理了社会保险登记手续，共为3名职工依法缴纳社会保险费，参保率到达90%以上，其中养老保险参保人数为人，个体参保人数为人。3、从政府及相关部门对劳动合同法宣传贯彻落实情况来看，在检查过程中未发现有低于最低工资标准发放工资和拖欠职工工资的情况，新的最低工资标准的规定得到了较好贯彻落实。同时，我们还对具有一定规模的28个用人单位名人员进行了劳动用工情况调查摸底，以及对5家劳务派遣单位，名人员是否遵守劳务派遣有关规定的情况进行了全面检查。总的来看，三年多来，经过上下的一致努力，全县劳动合同法的贯彻实施工作得到不断推进，并取得了较好效果。二．主要做法和措施〔一〕集中检查，限期整改，抓好工作落实。在日常检查及各项专项行动或活动中，我们始终坚持以劳动合同法及其配套法律法规的贯彻执行情况为重点，从用人单位规章制度、职工工资发放表和职工花名册入手，紧紧围绕用人单位劳动合同签订、工资发放、社会保险参保缴费、最低工资标准执行、单位内部管理制度的建立以及是否标准等情况对用人单位开展深入细致的检查，确保检查工作有的放矢，对发现的问题，及时处理。〔二〕完善机制，强化执法，维护职工合法权益。今年初，我们根据工作职责，研究制定和完善了一系列工作制度，另外，我们还开展各类执法工作，认真处理了大量的信访和劳资纠纷案件，注意在维护劳动者合法权益同时，促使用人单位加强和标准劳动用工管理，积极发挥劳动监察、信访...
