天道酬勤标准劳动合同管理促进和谐劳动关系的方法研究伍岚芬中图分类号：F279文献标识：A文章编号：1674-1145〔2023〕08-038-01摘要本文阐述标准劳动合同管理工作的作用，分析当前地产企业内部合同管理存在问题，并提出标准劳动合同管理工作中的具体方法，促进企业劳动关系与劳动环境的改善。关键词劳动合同劳动关系方法劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的一个协议来确定企业与劳动者双方的劳动关系。劳动者与企业的关系需要劳动合同加以明确和保障，它关系到劳动和用人企业的切身利益。企业要标准劳动合同的制定、签订和实施的管理工作是劳动者切身利益的根底性保障。一、标准劳动合同管理的重要性〔一〕确立企业与劳动者的权利和履行的义务企业在聘请劳动者中就要与劳动者协商劳动合同并最终签订劳动合同，签订劳动合同后劳动者就必须履行合同中所规定的义务，劳动者在享有劳动的权利，以及享有相应的报酬和待遇时也应该完成相应的工作内容。企业更应该依据劳动合同条款来确保劳动者的福利待遇，保障劳动者的合法权益。劳动合同具有鲜明的法律效力，保障劳动者权利以及享有企业福利待遇[1]。〔二〕提高员工工作效率和企业经营效益做好人事管理工作，明确每个岗位的工作职责，充分发挥员工的工作积极性和创造性，在员工工作的具体环节形成标準化和制度化，提高员工的工作效率最终实现企业经营效益的提高。企业和劳动者在签订劳动合同前，劳动者有权利知道企业工作环境的劳动内容；在签订合同后，劳动者就必须按照合同细那么来标准日常工作。〔三〕对双方都具有法律约束作用劳动合同签订后，企业和劳动者都应该遵循合同条款。企业应该在遵循合同规定的前提先，通过劳动合同实现对员工开展规划管理的目标。通过劳动合同控制好劳资双方因为利益纠纷带来的风险管理，确保企业和劳动者双方实现共赢局面。二、当前地产企业合同管理存在问题〔一〕劳动合同的制定和执行不健全天道酬勤签订和标准劳动合同管理有利于保障劳动者的合法权益，防止劳动关系在运作过程中发生纠纷。但很多企业在与劳动者在确立劳资关系时没有及时签订书面劳动合同，企业与员工签订的劳动合同内容常有违法条约，甚至出现肆意延长员工试用期，压低试用期工资，无偿超时工作的现象。〔二〕招聘录用条件不明确劳动者在试用期不满足企业的用人要求，企业有权解除与劳动者签订的劳动合同，可不用支付劳动者相应的赔偿金。很多企业认为劳动者在试用期间可以随意解除劳动合同，因此很...
