劳动合同模板第五条公司因经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和方法为：企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬;安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬;安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。第六条公司次月10日前对职工支付月工资，工资以货币形式发放，如遇节假日那么相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配方法;各种特殊情况下的工资支付方法;违约责任等)进行协商。第八条公司与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得低于本协议的规定。第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第十条本协议签订前须经职工代表大会讨论通过。本协议经双方代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。第十一条本协议对公司和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议规定的义务。第十二条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议的内容。第十三条在履行本协议的过程中假设发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。第十四条本协议有效期为一年，于年月日起至年月日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。第十五条本协议一式四份，报送县劳动和社会保障部门一份，同时报送县总工会一份，公司和公司工会各保存一份。公司盖章工会盖章公司代表(签字)工会代表(签字)
