签订劳动合同4篇导读：由于金融危机影响，目前寻找工作压力偏大，有些企业为降低用人本钱而有意侵害打工者的合法权益。因此，找工作一定要知道签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资，以防止合法权益受侵害。一、签订劳动合同应注意什么1、仔细了解情况，莫签不知情合同。劳动合同法规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、开展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其催促签订。3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比方，关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知规定，建筑工程工程部、工程经理、包工头等都不具备用工主体资格。二、如何约定工资根据劳动法和工资支付暂行规定等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据最低工资规定，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据建设领域农民工工资支付管理暂行方法规定，工资严禁发放给〞;包工头〞;或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。以上就是签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资的具体内容。以劳动合同的形式明确双方的权利和义务，使双方之间有了一个具有法律约束力的协议，在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务，职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。签订劳动合同要注意的事项有哪些？1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细观察企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否那么，所签订的劳动...
